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20- La empresa como sistema social integrado. La cultura empresarial. Las políticas de recursos humanos. La función de personal. Planificación de plantillas. Análisis previsional de las necesidades de personal. La descripción de puestos de trabajo. Técnicas de evaluación del desempeño y rendimiento en los puestos de trabajo. El plan de formación del personal.- editar

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21-El Derecho del Trabajo. Su objeto: trabajo humano, productivo, por cuenta ajena y libre. Fuentes del Derecho del Trabajo. La aplicación e interpretación de las normas laborales. La jerarquía normativa y los principios de ordenación jerárquica en el orden laboral.- editar

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22-La relación jurídico laboral en el marco supranacional. El derecho comunitario europeo: sus fuentes; derecho originario y derecho derivado: los reglamentos, las directivas y las decisiones. Las funciones de los estados miembros en la aplicación del derecho comunitario. Otras normas supranacionales en materia laboral. La Organización Internacional del Trabajo.- editar

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23-La profesión como realidad social. La configuración jurídica de las profesiones en el ordenamiento español. Bases constitucionales: el derecho a la libre elección de la profesión; la profesión regulada. La libre circulación de los trabajadores y profesionales en la Unión Europea: el derecho de establecimiento y la libre prestación de servicios. - editar

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23.1-INTRODUCCIÓN- editar

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23.2-LA PROFESIÓN COMO REALIDAD SOCIAL - editar

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profesión como realidad social
origen  los primeros gremios, vinculados a con conductas corporativas, si bien desde entonces ha sufrido grandes cambios
definición
RAE Empleo, facultad u oficio que tiene y ejerce una persona con derecho a retribución
en sentido extricto

- Conocimientos teóricos y prácticos, adquiridos por formación y experiencia.

 - Normas y reglas que debe respetar para su eficiente desempeño (método de trabajo);

 - Una actividad reconocida y diferenciada por la Sociedad y las instituciones (utilidad);

- Organizaciones profesionales de promoción y defensa, de características similares en el mundo o formando entidades internacionales de cooperación e intercambio;

- Un lenguaje específico (técnico-científico) y una base documental y bibliográfica de referencia y consulta profesional, y de formación y desarrollo permanente; 

- Exige a menudo unas aptitudes innatas sin las que es inútil todo adiestramiento.

 
relación laboral
se plasma en la clasificación profesional
definiendo su estatuto jurídico  
 el nivel de exigibilidad,
integrando al trabajador en una categoría
grupo profesional
organizan la producción en una sociedad, sus necesidades y su escala de valores
condicionando desarrollo a la acumulación de mayores ingresos y prestigio social
profesión liberal

características

traducionales 

- una preparación especializada en un cuerpo de conocimientos sistemáticos y generalizados, normalmente de tipo intelectual, más que manual; 

- una orientación de la profesión y su actividad hacia la comunidad;

- autonomía y autocontrol en su ejercicio, mediante códigos éticos interiorizados en la socialización y en el asociacionismo profesionales (código deontológico);

- un sistema de retribución (salario y estatus) asignado convencionalmente basado en el prestigio del trabajo realizado para la Sociedad del momento y no en las finalidades particulares de cada individuo.

caracteristicas cambio tecnológico 
difícil distinguir entre trabajo manual e intelectual (ej.¿qué es una enfermera?)
 el coste material necesario
la especialización que se ha producido, obliga a los profesionales a asociarse e incluso a integrarse en grandes empresas, acercándose al asalariado.

 

23.3-LA CONFIGURACIÓN JURÍDICA DE LAS PROFESIONES EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL - editar

Cantidad de caracteres: 4283.2 tiempo más o menos 38.11


LA CONFIGURACIÓN JURÍDICA DE LAS PROFESIONES EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL
Configuración jurídica de las profesiones
término
Forma que tienen las cosas
Cómo se estructuran las profesiones

configuración tradicional
título académico o profesional

que permite la posibilidad de desarrollar un trabajo pero no se vinculan ciertas tareas a esas titulaciones.

al que se une la posibilidad de ejercicio de una profesio?n que conlleva la realizacio?n de un conjunto determinado de actividades que esta?n tasadas 
dinamica social
regladas a posteriori zapateros, panaderos, carpinteros
clasificación de Villar Palasí
creación de colegios profesionales
Profesiones creadas como consecuencia de una demanda social preexistente   actividades desarrolladas por necesidades sociales, como la medicina
Profesiones creadas por nuevos títulos  profesiones ya existentes, pero que se les establece que, para su desarrollo, se obtenga un título profesional
Profesiones creadas al amparo de un Colegio Profesional  sin titulación para ejercer, pero con obligación de inscribirse en un Colegio Profesional
Profesiones basadas en la fragmentación de títulos genéricos  

 

 
La clasificación de las ocupaciones
ocupaciones
crean, desapareciendo otras necesidad de clasificar las profesiones
clasificación  
Clasificación Nacional de las Ocupaciones (CNO) 
características
? La finalidad del CNO es lograr un tratamiento uniforme de los datos estadísticos relacionados con las ocupaciones en el ámbito nacional e internacional para compararlos.
 ? Los criterios de clasificación utilizados por el CNO son el tipo de trabajo realizado y las competencias
grupos de profesiones
- Directores y gerentes.
 - Técnicos y profesionales científicos e intelectuales.
 - Técnicos; profesionales de apoyo 
- Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina.
- Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores. 
- Trabajos cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero. 
- Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias de manufacturas y la construcción.
 - Operadores de instalaciones y maquinaria. - Ocupaciones elementales 
- Ocupaciones militares.
Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE) 
características
organiza las actividades en cuatro niveles
secciones 
divisiones 
grupos  
clases

Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP)
características
 utiliza la cualificación como elemento clave para clasificar las ocupaciones.

funciones

CNCP
Identificar, definir y ordenar las cualificaciones profesionales y establecer las especificaciones de la formación en materia de competencias.
 Establecer el referente para evaluar y acreditar las competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral o las vías no formales de formación.
Ordena las cualificaciones
en 26 familias profesionales distinta
 cinco niveles de cualificación

 

23.4-BASES CONSTITUCIONALES: EL DERECHO A LA LIBRE ELECCIÓN DE LA PROFESIÓN; LA PROFESIÓN REGULADA - editar

Cantidad de caracteres: 2872.8 tiempo más o menos 25.53


BASES CONSTITUCIONALES: EL DERECHO A LA LIBRE ELECCIÓN DE LA PROFESIÓN; LA PROFESIÓN REGULADA
Bases constitucionales
art 35 Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
art.-36 La Ley regulará las peculiaridades propias del régimen jurídico de los Colegios Profesionales y el ejercicio de las profesiones tituladas
art.-23.2 Tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes.)
antecedentes historicos el art. 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos
caracteristicas
sentido
 positivo, es un derecho a optar por un trabajo
 negativo, comprende el derecho de las personas a no ser obligadas a trabajar en profesiones en las que no desean prestar su servicio.

 
No es un derecho fundamental, pero está situado entre los derechos y deberes de los ciudadanos.
El acceso a la función pública sí tiene carácter de derecho fundamental  pues se regula en la CE, con un principio de igualdad de acceso.
  incluye   la posibilidad de cambiar de profesión
 no supone que el Estado no pueda regular condiciones para el acceso a ciertas profesiones El Estado también puede determinar algunas condiciones para su ejercicio (como el caso de colegiarse para ejercer en ciertas profesiones).
El derecho a la libre elección de profesión impide a los poderes públicos establecer un numerus clausus de profesiones que puedan ejercerse en España aunque pueden promover acciones y políticas encaminadas a favorecer a algunas profesiones
   

 

23.5-LA LIBRE CIRCULACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y PROFESIONALES - editar

Cantidad de caracteres: 4908.8 tiempo más o menos 43.66


23.6-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 472 tiempo más o menos 4.218


24-La relación laboral en España: ámbito y disposiciones reguladoras. Organismos laborales. Órganos de la Administración laboral. Órganos autónomos: FOGASA, SMAC y otros. La Jurisdicción laboral. - editar

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25-El Contrato de Trabajo: concepto, elementos. Capacidad para contratar. Forma del contrato de trabajo. Duración. Trabajos excluidos y relaciones especiales de trabajo. El periodo de trabajo. - editar

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26-Modalidades de contratación: aprendizaje, en prácticas, a tiempo parcial, etc. El trabajo de las mujeres, menores y extranjeros. Las agencias de colocación sin fines lucrativos. Las empresas de trabajo temporal - editar

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27-Derechos y deberes del trabajador. El modo de prestación: deber de diligencia. Categoría y clasificación profesional. El deber de buena fe. El poder de dirección del empresario: manifestaciones y limitaciones. El poder disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento sancionador.- editar

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28-Prestación básica del trabajador: tiempo de la prestación, jornada, horas extraordinarias. Clases de jornadas y horarios. Descanso semanal, fiestas y permisos. Vacaciones. - editar

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29-Prestación básica del empresario: salario. Concepto y clases. Lugar, tiempo y forma de pago de los salarios. El Salario Mínimo Interprofesional. Protección del salario.- editar

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20.1-INTRODUCCION- editar

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22.1-INTRODUCCION. - editar

Cantidad de caracteres: 476 tiempo más o menos 4.218


Todo Estado tiene potestad para crear su propia normativa. Los diversos estados que forman la comunidad internacional establecen mecanismos de relación entre ellos, mecanismos que precisan de normas jurídicas que clarifiquen y ordenen esas relaciones.
El panorama legislativo español está formado por: su propia normativa de creación interna, por el Derecho Comunitario Europeo, por los tratados y normas que regulan las relaciones entre España y otros Estados de la comunidad internacional, y por los tratados elaborados por organizaciones internacionales de las que España forma parte.

 

Esquema
Estado potestad normativa      
  comunidad internacional mecanismos
de relación entre ellos
 
`precisan normas juridicas que  clarifiquen 
  ordenen esas relaciones 

 

 

  
La legislación espñola  formada

normativa interna

derecho comunitario.

los tratados internacionales ratificados 

    
         
         

 

21.1-Introduccion- editar

Cantidad de caracteres: 252 tiempo más o menos 2.22


25.1-INTRODUCCION- editar

Cantidad de caracteres: 378.4 tiempo más o menos 3.33


24.1-INTRODUCCIÓN - editar

Cantidad de caracteres: 382.4 tiempo más o menos 3.404


26.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 585.6 tiempo más o menos 5.18


27.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 332.8 tiempo más o menos 2.96


28.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 514.4 tiempo más o menos 4.588


29.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 393.6 tiempo más o menos 3.478


20.2- LA EMPRESA COMO SISTEMA SOCIAL INTEGRADO.- editar

Cantidad de caracteres: 1248 tiempo más o menos 11.1


Este apartado se inicia con una definición de lo que es un sistema. La definición que se dio en otro tema.

Luego habla del rendimiento que depende de aspectos: - Internos, - externos.

Luego se habla de las 4 características: - Abierto, - Sinérgico, - Global, - Autorregulado.

Luego pasamos a hablar de los subsistemas: - Económico, - técnico, - social.

22.2- LA RELACIÓN JURÍDICO LABORAL EN EL MARCO SUPRANACIONAL - editar

Cantidad de caracteres: 1356 tiempo más o menos 12.062


 

 

relaciones juridias entre paises desde la antigüedad    
    en el siglo XX importantes cambios
consecuencias guerras mundiales primera
  segunda

 
  Derecho Internacional carasteristicas 
cooperacion, sin perder su soberania
Exclusión del uso de la fuerza
rige las relaciones entre
estados
organizaciones 

 

 
normativa materia social

nuevos estados reclaman igualdad
económíco
técnico

 

 

  
    normativa social
antecedentes  siglo xix - conferencias principales problemas
   

 

  
     
 
hechos principales
de la necesidad de fijar normas para mejorar las condiciones laborales y de vida de los trabajadores
la necesidad de regular los problemas derivados de la migración

 

  
     
bloques  público regula las normas de las relaciones: entre los Estados en materia laboral y de Seguridad Social.
  privado regula las normas de las relaciones:  de trabajo cuando en éstas interviene un factor extranjero
 

 

21.2-EL DERECHO DEL TRABAJO- editar

Cantidad de caracteres: 638.4 tiempo más o menos 5.698


EL DERECHO DEL TRABAJO
Características
rama jurídica autónoma
objetivo necesidad de la implicación de instituciones, normas, principios y procedimientos jurídicos para su adaptación
Derecho
estatutario dirigido a personas concretas (trabajadores asalariados y empresarios).
reciente que aparece en Europa durante la Rev. Industrial (S. XIX) con el movimiento obrero como factor histórico de su autonomía como rama jurídica.
común regulador del trabajo asalariado
naturaleza mixta integrado en las instituciones de derecho privado (como el contrato de trabajo) y en las instituciones públicas (como la SS, el Derecho Administrativo…).

 

24.2-ÁMBITOS DE APLICACIÓN - editar

Cantidad de caracteres: 2296 tiempo más o menos 20.424


25.2-EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, ELEMENTOS- editar

Cantidad de caracteres: 7748.8 tiempo más o menos 68.894


26.2-MODALIDADES DE CONTRATACIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 7232 tiempo más o menos 64.306


27.2-DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR- editar

Cantidad de caracteres: 3188.8 tiempo más o menos 28.342


28.2-LA PRESTACIÓN BÁSICA DEL TRABAJADOR- editar

Cantidad de caracteres: 800.8 tiempo más o menos 7.104


29.2-LA PRESTACIÓN BÁSICA DEL EMPRESARIO- editar

Cantidad de caracteres: 376 tiempo más o menos 3.33


20.3- LA CULTURA EMPRESARIAL- editar

Cantidad de caracteres: 1384.8 tiempo más o menos 12.284


definición: normas, valores, patrones de comportamiento… de una organización.

Abarcando como se ven los miembros de la organización con el exterior y como son percibidos por los otros.

La cultura esta relacionada con la filosofía. Definición de filosofía.

Elementos que distinguir: misión, visión y valores.

Los valores tienen una serie de características: aceptados, dinámicos, éticos y comprometer.

22.3- EL DERECHO COMUNITARIO EUROPEO Y SUS FUENTES.- editar

Cantidad de caracteres: 5497.6 tiempo más o menos 48.914


 

ESQUEMA
  origen
tradado de paris (1951) Comunidad Europea del Carbón y el Acero (CECA)
Tratado de Roma (1957)
Comunidad Económica Europea (CEE)
Comunidad Europea de la Energía Atómica (EURATOM)
paises fundadores  Alemania, Francia, Bélgica, Luxemburgo, Países Bajos e Italia.
españa (1986) junto a portugal
actualmente  28 paises y la negociación de salida de el Reino Unido de Gran Bretaña (Brexit)
   
     
DERECHO PRIMARIO U ORIGINARIO
formado por
los tratados constitutivos de las Comunidades
los tratados que los modifican
por los Tratados de Adhesión
características
Similitud entre las partes de los Tratados y las Constituciones
Son las normas jerárquicamente superiores del derecho comunitario las que prevalecen con respecto a las otras fuentes del derecho comunitario.
Los Tratados están sometidos a un régimen de reforma rígido, como las Constituciones
tiene eficacia directa sobre los sujetos destinatarios de la norma cuando contienen un mandato claro, no condicionado, no sometido a reserva, ni supeditado a un término
   
unión europea fuentes del Derecho comunitario
DERECHO SECUNDARIO O DERIVADO
difinición "el conjunto de normas y actos comunitarios emanados de las instituciones de la UE"
se distingue entre actos   
 legislativos   
compuesstos  por
el reglamento 
caracteristicas  
- Son disposiciones de carácter general.
- Son obligatorios en todos sus elementos.
 - Son directamente aplicables en cada Estado miembro.
la directiva 
caracteristicas
- La directiva se considera un criterio de interpretación del derecho interno,
cuyo fin es armonizar las legislaciones de los Estados miembros.
- Es una norma que obliga al Estado miembro destinatario a conseguir los resultados esperados.
- Es obligatoria en cuanto a sus fines, pero no en cuanto a sus medios.  
 - Las directivas adoptadas con arreglo al procedimiento legislativo ordinario serán firmados por el Presidente del Parlamento Europeo y por el Presidente del Consejo, y se publicarán en el Diario Oficial de la UE.
 - Las directivas deben ser motivadas y se referirán a las propuestas o dictámenes perceptivamente recabados.
tipos
marco: fijan las líneas básicas de una materia)
detalladas: regulan una materia de forma amplia
la decisión 
caracteristicas
Es de alcance individual. Sus destinatarios pueden ser Estados, o
personas físicas o jurídicas.
 - Son obligatorias en todos sus elementos para todos sus destinatarios.
 - Las decisiones que indiquen un destinatario se notificarán a los mismos y surtirán efecto en virtud de dicha notificación.
- Las decisiones adoptadas con arreglo al procedimiento legislativo ordinario serán firmados por el Presidente del Parlamento Europeo y por el Presidente del Consejo, y se publicarán en el Diario Oficial de la UE.
- Las decisiones deben ser motivadas y se referirán a las propuestas o dictámenes perceptivamente recabados.
las recomendaciones    son actos que invitan a realizar un determinado comportamiento a su destinario, con un carácter no vinculante
dictámenes  son actos que expresan una opinión o valoración sobre un tema, con un carácter no vinculante.
 
 delegados   son actos que se realizan para completar o modificar algunos elementos no esenciales del acto legislativo (contenidos, alcance, duración de la delegación de poderes...).
 de ejecución   son los actos adoptados para la ejecución de los actos jurídicamente vinculantes de la Unión.
convencionales   Conforman los acuerdos internacionales firmados entre la UE y un tercer país u organización, los acuerdos entre Estados miembros, y los acuerdos entre las propias instituciones de la UE.
 atípicos son los actos que pueden ser adoptados por las instituciones de la UE. Son actos de alcance interno, surgidos de la práctica de las instituciones, no previstos en los Tratados.
   
   
EL DERECHO SUBSIDIARIO
JURISPRUDENCIA DEL TJUE  la interpretación del Derecho comunitario es prerrogativa del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.  
LOS PRINCIPIOS EN EL DERECHO COMUNITARIO
son entre otros principios de proporcionalidad, solidaridad, equilibrio institucional, no discriminación
 
LA COSTUMBRE su presencia es indiscutible en el sistema comunitario  
   

 

21.3- SU OBJETO: TRABAJO HUMANO, PRODUCTIVO Y POR CUENTA AJENA. - editar

Cantidad de caracteres: 2022.4 tiempo más o menos 17.982


SU OBJETO: TRABAJO HUMANO, PRODUCTIVO Y POR CUENTA AJENA.
notas configuradoras
Trabajo humano y personal el trabajo debe ser realizado por una persona física, de un modo personalísimo.
Trabajo libre y voluntario el trabajo debe ser prestado libre y voluntariamente
Trabajo productivo el Derecho del Trabajo solo se aplica al trabajo productivo realizado para asegurar medios de vida y subsistencia, a cambio de una retribución.
Trabajo por cuenta ajena implica no asumir los riesgos del trabajo y no apropiarse de los frutos del mismo, que serán atribuidos al empresario
Trabajo dependiente en el que el trabajador está bajo la dirección del empresario.
relaciones excluidas
Los que presten servicios en régimen de Derecho público  (funcionarios o personal administrativo del Estado).
Las prestaciones personales obligatorias: son consideradas un deber legal por razones de utilidad comunitaria.
Actividades relacionadas con el cargo de consejero o miembro de los órganos de la administración en las empresas que tengan la forma jurídica de sociedad, realizando solo las labores relativas al cargo de consejero.
Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad por no ser remunerados.
Los trabajadores familiares  a menos que se demuestre la condición de asalariados, quedando, de esta manera, como asimilados a trabajadores autónomos a efectos de SS.
Los que realizan operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios se incluyen aquí los titulares de una organización empresarial autónoma, los agentes de seguro, y los corresponsales no banqueros que se dedican a la cobranza de letras y efectos comerciales.
Los que trabajan por cuenta propia  cuyas relaciones se someterán a lo dispuesto en la normativa del Estatuto del Trabajador Autónomo y su Reglamento de Desarrollo.
Cualquier otro trabajo que se efectúe en virtud de una relación distinta de la laboral, tal y como ha sido configurada  el ordenamiento jurídico reacciona frente a posibles fraudes por la utilización indebida de los contratos mercantiles para evitar la aplicación de la normativa laboral. Ejemplo de ello es el fenómeno del teletrabajo, que está dando lugar a la aparición de ciertas formas de prestación de servicios en régimen de autonomía, que tiene rasgos comunes con el trabajo asalariado.

 

24.3-DISPOSICIONES REGULADORAS DE LAS RELACIONES LABORALES - editar

Cantidad de caracteres: 2262.4 tiempo más o menos 20.128


25.3-CAPACIDAD PARA CONTRATAR - editar

Cantidad de caracteres: 300 tiempo más o menos 2.664


26.3-EL TRABAJO DE LAS MUJERES - editar

Cantidad de caracteres: 1474.4 tiempo más o menos 13.098


27.3-EL MODO DE LA PRESTACIÓN LABORAL - editar

Cantidad de caracteres: 2291.2 tiempo más o menos 20.35


28.3-EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN LABORAL- editar

Cantidad de caracteres: 665.6 tiempo más o menos 5.92


29.3-EL SALARIO - editar

Cantidad de caracteres: 4207.2 tiempo más o menos 37.444


20.4-LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS- editar

Cantidad de caracteres: 1670.4 tiempo más o menos 14.874


Definición de política. la política de recursos humanos debe satisfacer las necesidades de la empresa y de los empleados.

Asegurar: la integración del personal, el desarrollo del factor humano, marketing interno, calidad de vida e integración en el resto del organigrama.

Es importante ejercer como líder.

21.4-FUENTES DEL DERECHO.- editar

Cantidad de caracteres: 4216 tiempo más o menos 37.518


FUENTES DEL DERECHO
concepto  conjunto de normas y principios de aplicación general aplicable a un caso planteado
Regulación

  •  disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

  • Por los convenios colectivos.

  • Por la voluntad de las partes (manifestada en el contrato de trabajo)
  • Por los usos y costumbres locales y profesionales.

Disposiciones

legales
Estatal
Constitución Ley Suprema, qu establece los principios básicos del sistema socio económico
Leyes
Orgánicas  
Ordinarias  
Potestad legislativa del Gobierno
Decretos Ley Casos de urgencia y necesidad, convalidadas o denegadas por el Congreso en el plazo de 30 dias
Cuando las Cortes delegen la legislación Razones de eficacia y agilidad del proceso normativo
   
Autonomias
No tienes potestad   
salvo
Ley Marco  atribuyendo las Cortes a las CCAA la facultad de dictar normas legislativas en el marco de los principios, bases y directrices de una ley estatal.
Delegación atribuyendo el Estado a las CCAA facultades de titularidad estatal.
Disposiciones Reglamentarias
 
Concepto Normas con rango inferior a las leyes
se admiten solo
Se prodran dictar reglamentos sobre condiciones de trabajo para sectore sin Convenio Colectivo.
Sobre Relaciones laborales especiales, aprobadas en virtud de habilitación legal my amplia.

 

Comunidades

autonomas
Se reconoce su potestad En materia de Seguridad Social, pueden dictar reglamentos en desarrollo de sus propias leyes.

 

 
Convenios Colectivos
Concepto Norma específica del Derecho Laboral fruto del acuerdo entre los sindicatos y los empresarios.
  Fijan las condiciones  de las relaciones de trabajo 
otos acuerdos 

Convenios colectivos extraestatutarios, 

acuerdos colectos de empresa,

negociados entre la dirección de la empresa

Representación de los trabajadores
Contrato de Trabajo
concepto Las partes mediante un contrato o pacto, pueden establecer derechos y obligaciones en relación al trabajo
Se admite sobre
Vacio legal en las disposicones estatales y convencionales
Materias reguladas por normas dispositivas
Principio de norma mínima podrán superar los mínimos establecidos
Aspecto reservados por la Ley al contrato
Costumbre
concepto Es de origen extraestatal, creada e impuesta por el uso social
requisitos
Es aplicabe en defecto de ley
Licita y no contraria a la moral y al orden público
probada por quien la alega
ambito local y profesional
Principios Generales del Derecho
Concepto Son normas comunes a la mayor parte de los Ordenamientos Jurídicos de los estados
   

 

22.4-LAS FUNCIONES DE LOS ESTADOS MIEMBROS EN LA APLICACIÓN DEL DERECHO COMUNITARIO - editar

Cantidad de caracteres: 1736 tiempo más o menos 15.466


 

ESQUEMA
LAS FUNCIONES DE LOS ESTADOS MIEMBROS EN LA APLICACIÓN DEL DERECHO COMUNITARIO respetar el derecho comunitario
aplicarlo en función de los principios de
primacia del derecho comunitario
consagrado por la Jurisprudencia del Tribunal de Justica
alude a la primacia de la normativa comunitaria sobre la normativa interna. En caso de conflicto
del de efecto directo
desarrollado por la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE
concepto  el Derecho Comunitario se aplica en el ámbito nacional sin necesidad de proceder a su introducción o a su transformación en Derecho Nacional
tipos
Efecto directo horizontal la posibilidad del particular de invocar ante los Tribunales Ordinarios las disposiciones del Derecho Comunitario frente a otros particulares
Efecto directo vertical,  la posibilidad del particular de invocar ante los Tribunales Ordinarios las disposiciones del Derecho Comunitario frente a los estados miembros
normas con efecto directo
o Los Tratados Comunitarios tienen disposiciones directamente aplicables tanto vertical como horizontalmente.
o Los reglamentos son directamente aplicables de forma completa.
o Las decisiones dirigidas a particulares gozan de efecto directo completo.
o Las directivas que no han sido transpuestas en los plazos previstos o incorrectamente transpuestas gozarán de efecto directo vertical, siempre que la directiva contenga una obligación clara.
la obligación de los Estados de reparar los daños causados a particulares
cuando

 la norma comunitaria establezca un derecho para particulares. 

o Que la violación de la norma sea clara.

o Que exista una relación causa-efecto entre la infracción y el daño.

 
   
   

 

24.4-ORGANISMOS LABORALES - editar

Cantidad de caracteres: 1934.4 tiempo más o menos 17.242


25.4- FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO- editar

Cantidad de caracteres: 2371.2 tiempo más o menos 21.09


26.4-TRABAJO DE MENORES- editar

Cantidad de caracteres: 691.2 tiempo más o menos 6.142


27.4-CATEGORÍA Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL- editar

Cantidad de caracteres: 2275.2 tiempo más o menos 20.202


28.4-LA JORNADA- editar

Cantidad de caracteres: 3831.2 tiempo más o menos 34.04


29.4-LUGAR, TIEMPO Y FORMA DE PAGO - editar

Cantidad de caracteres: 1061.6 tiempo más o menos 9.472


20.5-LA FUNCIÓN DE PERSONAL- editar

Cantidad de caracteres: 1798.4 tiempo más o menos 15.984


encontrar al personal adecuado para las vacantes. vertientes: interna, externa en la interna, ventajas. Se distingue entre promoción y sucesión. En la externa se utilizan medios: tablones, anuncios o empresas especializadas. Fases en la selección: recogida de información, selección de candidatos, comparación entre candidatos, candidatos aptos, elección del candidato.

21.5-LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES - editar

Cantidad de caracteres: 3029.6 tiempo más o menos 26.936


LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
a quien corresponde
organos administrativos y jurisdiccionales
empresarios
trabajadores
vigencia 
temporal
regla general 20 días de su promulgación
regla especial  cuando dicte la propia norma
espacial
criterior de territorialidad la legislación española se aplica a empresarios extranjeros redidentes en España y contraten a trabajadores españoles y viceversa.
rige en materia de Seguridad Social y régimen sindical, convenios etc..
principios de interpretación
gramatical las normas se interpretan según el sentido propio de sus palabras
sistemática las normas se interpretan en relación con el contexto
histórica las normas se interpretan en función de los antecedentes históricos y legislativos.
socio-cultural las normas se interpretan teniendo en cuenta la realidad social del tiempo en que se apliquen.
Teleológica las normas se interpretan ateniendo al espíritu y finalidad de éstas

actividad inteprete del 

legislador
ponderación de la equidad cuando la ley lo permita expresamente
analogía cuando las normas no contemplen un supuesto concreto, pero regulen otro semejante entre los que se aprecie identidad de razón.
Jurisprudencia que contemplará el ordenamiento jurídico con la doctrina que establezca el Tribunal Supremo al aplicar e interpretar las normas jurídicas y los principios generales del Derecho.
propios del derecho del trabajo
principio pro operario un precepto admite dos o más posibles interpretaciones, tomándose la más beneficiosa para el trabajador.
otros
principio general de adaptación del trabajo a la persona
 principio constitucional de igualdad de trato entre mujeres y hombres

 

22.5- OTRAS NORMAS SUPRANACIONALES EN MATERIA LABORAL - editar

Cantidad de caracteres: 1315.2 tiempo más o menos 11.692


 

junto con las normas intenernass, tenemos normas internacionales
los tratados
acuerdo entre Estados, o entre Estados y organizaciones internacionales
se formaliza por escrito
crea derechos y obligaciones para las partes
ejemplo el “Tratado de los Tratados”, firmado en la Convención de Viena en 1969, a través del que se establece el régimen que ha de regirse la creación, aplicación y extinción de los tratados entre los países que han ratificado el “Tratado de los Tratados”
consideraciones del Estado Español
act. de la constitución española del 93 al 96
se Compone de CC.AA. Pueden solicitar la celebración de tratados internacionales
Pertenece a la Unión Europea goza de la posibilidad de celebrar tratados con otros Estados y organizaciones internacionales en las mismas materias sobre las que tiene competencia interna.
la costumbre internacional es la realización continuada de una práctica llevada a cabo por los estados y por los sujetos internacionales, reconocida por éstos como un derecho.
Los principios generales del Derecho
concepto son un conjunto de normas comunes a la mayor parte de los Ordenamientos Jurídicos de los Estados.
son 
La prohibición de recurrir a la amenaza o al uso de la fuerza
Obligación de arreglar las controversias por medios pacificos
No interveción en los asuntos de la jurisdicción interna de los estados
Igualdad de derecho y libre determinación de los pueblos
Igualdad soberana de los Estados
Obligación de cumplir de buena fe.

 

24.5-ÓRGANOS COLEGIADOS Y AUTÓNOMOS ADSCRITOS AL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - editar

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25.5-DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO- editar

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26.5-TRABAJO DE EXTRANJEROS- editar

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27.5-EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO - editar

Cantidad de caracteres: 687.2 tiempo más o menos 6.142


28.5-HORAS EXTRAORDINARIAS- editar

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29.5-EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL - editar

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20.6-PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS- editar

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finalidad plantilla cuantitativa y cualitativamente sea la optima. etapas: - diagnostico situación actual, - establecer objetivos, - Evolución, - ejecutar planes y politica, - integrar. se parte del organigrama. vista la realidad se formulan objetivos.

21.6-LA JERARQUÍA NORMATIVA Y LOS PRINCIPIOS DE ORDENACIÓN JERÁRQUICA EN EL ORDEN LABORAL - editar

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LA JERARQUÍA NORMATIVA Y LOS PRINCIPIOS DE ORDENACIÓN JERÁRQUICA EN EL ORDEN LABORAL
concepto principio de jararquía normativa las normas inferiores no podrán contradecir a lo dispuesto en las de rango superior
ordenación jerárquica
Disposiciones directamente aplicables del Derecho Comunitario  

La Constitución Española de 1978

  
Los tratados internacionales publicados oficialmente  
Normas con rango de ley  
Reglamentos  

Convenios colectivos.

  
Costumbres locales y profesionales  
Principios generales del Derecho  
principios de ordenación jerárquica
norma más favorable
concepto los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales se resolverán mediante la aplicación de la norma más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto
delimitación
las normas internacionales y comunitarias y las normas internas se resolverán aplicando la norma más favorable.
las normas estatales y los convenios colectivos  
 concurrencia de convenios colectivos estatutarios las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas podrán establecer cláusulas sobre la estructura de la negociación colectiva
convenios extratutarios no puede darse concurrencia ya que tienen eficacia únicamente contractual (en los contratos).
convenio colectivo estatutario y otro extraestatutario aplica el convenio más favorable para el trabajador.
soluciones al conflicto
Realizar una comparación parcial analítica comparando grupos homogéneos de materias, aplicando la norma más favorable en esa materia
Realizar una comparación global aplicando la más favorable en su conjunto, aunque no sea la más favorable con respecto a la materia concreta.
condición más beneficiosa
concepto los trabajadores sus situaciones personales más favorables mediante el mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador
derechos adqeridos
relativos al contrato de trabajo individual
concesión unilateral del empresario
los convenios extraestatutarios
no sera aplicable por normas estatales o convencionales que sean sustituidas por otras de contenido inferior o derogadas. Aunque son lícitas las cláusulas de garantía ad personam, que garantizan el respeto a las situaciones personales que, en su conjunto, fuesen superiores a las establecidas en el nuevo convenio

 

  

22.6-LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - editar

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ORGANIZACIÓN 

INTERNACIONAL

DEL TRABAJO
origen
creado tratado de versalles (1919)
integrado en la estructura de la ONU
integración de España  Desde su fundación 
especializado Materia Laboral
Objetivo mejorar las condiciones de vida de los trabajadores
Estructura
organos
La Conferencia Internacional 
Es el órgano deliberante de la OIT
Cada Estado miembro envía a cuatro representantes que representan al mundo laboral de cada país (uno representante de las organizaciones empresariales, uno de los trabajadores, y dos elegidos por el Gobierno de cada Estado

funciones principales
- Reunirse una vez al año, como mínimo.
- Adoptar Convenios y Recomendaciones.
- Aprobar los presupuestos de la OIT.
 - Elegir y controlar a los miembros del Consejo.
el Consejo de Administración, 
formado por por 50 miembros (28 representantes de los Gobiernos, 14 de los empresarios, y 14 de los trabajadores)  
Funciones

- Reunirse tres veces al año, como mínimo.

- Preparar los presupuestos que habrán de ser aprobados por la Conferencia.

- Preparar la celebración de la Conferencia.

- Nombrar al Director General de la OIT.
 
la Oficina Internacional del Trabajo.  es la secretaría permanente de la Organización Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de Administración  y la dirección del Director General 
Actos normativos
los Convenios 
son normas aprobadas para la Conferencia Internacional de la OIT que necesitan para su aplicación, en el ámbito interno de un Estado, que sean ratificadas por los órganos del mismo con competencia para ello.
Para su elaboración, se hace una petición sobre la necesidad de adoptar un Convenio, se considera si realmente hace falta, se redacta un proyecto de Convenio, se aprueba y se ratifica para que entre en vigor en cada país.
las Recomendaciones   son actos de la OIT adoptados bien cuando en la Conferencia no se obtengan las mayorías necesarias para aprobar un proyecto de Convenio, o bien cuando la Conferencia entiende que, para la regulación de ciertos temas, no es necesario un Convenio. Son de carácter no vinculante, pero tienen cierta obligatoriedad.
las Resoluciones. son actos no vinculantes que no generan obligaciones para los Estados. A través de ellas, la OIT expresa opiniones o valoraciones sobre determinados temas del mundo laboral.

 

24.6-LA JURISDICCIÓN LABORAL - editar

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25.6-TRABAJOS EXCLUIDOS Y RELACIONES ESPECIALES DE TRABAJO - editar

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26.6-AGENCIAS DE COLOCACIÓN - editar

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27.6- EL PODER DISCIPLINARIO - editar

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28.6-CLASES DE JORNADAS Y HORARIOS- editar

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29.6-PROTECCIÓN DEL SALARIO- editar

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20.7- ANÁLISIS PREVISIONAL DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL- editar

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Hay que estar atentos a los cambios sociales, tecnológicos.
Los cambios pueden ser:
- que desaparezcan,
- que se creen nuevos,
- que se adapten.

Existe una incertidumbre sobre el futuro.

hay que explicar:
- que,
- por que, 
- como,
- quien,
- cuando,
- donde,
- condiciones,
- responsabilidad.

21.7-CONCLUSIONES - editar

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22.7-CONCLUSIONES- editar

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24.7-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 836 tiempo más o menos 7.4


25.7-EL PERIODO DE PRUEBA - editar

Cantidad de caracteres: 976 tiempo más o menos 8.658


26.7-LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL- editar

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27.7-CONCLUSIONES - editar

Cantidad de caracteres: 793.6 tiempo más o menos 7.03


28.7- DESCANSO SEMANAL - editar

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29.7-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 336 tiempo más o menos 2.96


20.8-LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO- editar

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interesa saber que puestos hay y contenido de los mismos. ¿de donde sacamos la información? respuesta: los ocupantes de los puestos. ¿Como sacamos la información? respuesta: técnicas de análisis de puestos. , se elabora: catalogo puestos de trabajo y el manual de funciones. definir perfiles de competencias.

21.8-Bibliografia- editar

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27.8-BIBLIOGRAFIA- editar

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24.8-BIBLIOGRAFIA- editar

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25.8-CONCLUSIONES- editar

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26.8-CONCLUSIONES - editar

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28.8-FIESTAS LABORALES- editar

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29.8-BIBLIOGRAFÍA - editar

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20.9- TÉCNICAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y RENDIMIENTO EN LOS PUESTOS DE TRABAJO- editar

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¿para que sirven las técnicas de evaluación y rendimiento?: orientar la actividad y las funciones de los trabajadores. permiten: - mejorar la interacción., - mejorar la eficacia., - recopilar información. para que sea aceptada por el trabajador debe tener estas Características.: - Observaciones duraderas y evaluaciones continuas. - abierto con posibilidad de discusión. la evaluación se debe relacionar los resultados conseguidos con las características profesionales. Se debe distinguir: - El propio proceso de evaluación. - Entrevista periódica. Los fallos pueden ser: - apreciar mal la conducta en el trabajo. - Poca comunicación.

26.9-bibliografia- editar

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25.9-BIBLIOGRAFIA- editar

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28.9-PERMISOS- editar

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20.1- EL PLAN DE FORMACIÓN DEL PERSONAL- editar

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28.10-VACACIONES- editar

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20.9-CONCLUSIÓN. - editar

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28.11-CONCLUSIONES- editar

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28.12-bibliografia- editar

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