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21-El Derecho del Trabajo. Su objeto: trabajo humano, productivo, por cuenta ajena y libre. Fuentes del Derecho del Trabajo. La aplicación e interpretación de las normas laborales. La jerarquía normativa y los principios de ordenación jerárquica en el orden laboral.


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21.1-Introduccion- editar

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21.2-EL DERECHO DEL TRABAJO- editar

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EL DERECHO DEL TRABAJO
Características
rama jurídica autónoma
objetivo necesidad de la implicación de instituciones, normas, principios y procedimientos jurídicos para su adaptación
Derecho
estatutario dirigido a personas concretas (trabajadores asalariados y empresarios).
reciente que aparece en Europa durante la Rev. Industrial (S. XIX) con el movimiento obrero como factor histórico de su autonomía como rama jurídica.
común regulador del trabajo asalariado
naturaleza mixta integrado en las instituciones de derecho privado (como el contrato de trabajo) y en las instituciones públicas (como la SS, el Derecho Administrativo…).

 

21.3- SU OBJETO: TRABAJO HUMANO, PRODUCTIVO Y POR CUENTA AJENA. - editar

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SU OBJETO: TRABAJO HUMANO, PRODUCTIVO Y POR CUENTA AJENA.
notas configuradoras
Trabajo humano y personal el trabajo debe ser realizado por una persona física, de un modo personalísimo.
Trabajo libre y voluntario el trabajo debe ser prestado libre y voluntariamente
Trabajo productivo el Derecho del Trabajo solo se aplica al trabajo productivo realizado para asegurar medios de vida y subsistencia, a cambio de una retribución.
Trabajo por cuenta ajena implica no asumir los riesgos del trabajo y no apropiarse de los frutos del mismo, que serán atribuidos al empresario
Trabajo dependiente en el que el trabajador está bajo la dirección del empresario.
relaciones excluidas
Los que presten servicios en régimen de Derecho público  (funcionarios o personal administrativo del Estado).
Las prestaciones personales obligatorias: son consideradas un deber legal por razones de utilidad comunitaria.
Actividades relacionadas con el cargo de consejero o miembro de los órganos de la administración en las empresas que tengan la forma jurídica de sociedad, realizando solo las labores relativas al cargo de consejero.
Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad por no ser remunerados.
Los trabajadores familiares  a menos que se demuestre la condición de asalariados, quedando, de esta manera, como asimilados a trabajadores autónomos a efectos de SS.
Los que realizan operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios se incluyen aquí los titulares de una organización empresarial autónoma, los agentes de seguro, y los corresponsales no banqueros que se dedican a la cobranza de letras y efectos comerciales.
Los que trabajan por cuenta propia  cuyas relaciones se someterán a lo dispuesto en la normativa del Estatuto del Trabajador Autónomo y su Reglamento de Desarrollo.
Cualquier otro trabajo que se efectúe en virtud de una relación distinta de la laboral, tal y como ha sido configurada  el ordenamiento jurídico reacciona frente a posibles fraudes por la utilización indebida de los contratos mercantiles para evitar la aplicación de la normativa laboral. Ejemplo de ello es el fenómeno del teletrabajo, que está dando lugar a la aparición de ciertas formas de prestación de servicios en régimen de autonomía, que tiene rasgos comunes con el trabajo asalariado.

 

21.4-FUENTES DEL DERECHO.- editar

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FUENTES DEL DERECHO
concepto  conjunto de normas y principios de aplicación general aplicable a un caso planteado
Regulación

  •  disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

  • Por los convenios colectivos.

  • Por la voluntad de las partes (manifestada en el contrato de trabajo)
  • Por los usos y costumbres locales y profesionales.

Disposiciones

legales
Estatal
Constitución Ley Suprema, qu establece los principios básicos del sistema socio económico
Leyes
Orgánicas  
Ordinarias  
Potestad legislativa del Gobierno
Decretos Ley Casos de urgencia y necesidad, convalidadas o denegadas por el Congreso en el plazo de 30 dias
Cuando las Cortes delegen la legislación Razones de eficacia y agilidad del proceso normativo
   
Autonomias
No tienes potestad   
salvo
Ley Marco  atribuyendo las Cortes a las CCAA la facultad de dictar normas legislativas en el marco de los principios, bases y directrices de una ley estatal.
Delegación atribuyendo el Estado a las CCAA facultades de titularidad estatal.
Disposiciones Reglamentarias
 
Concepto Normas con rango inferior a las leyes
se admiten solo
Se prodran dictar reglamentos sobre condiciones de trabajo para sectore sin Convenio Colectivo.
Sobre Relaciones laborales especiales, aprobadas en virtud de habilitación legal my amplia.

 

Comunidades

autonomas
Se reconoce su potestad En materia de Seguridad Social, pueden dictar reglamentos en desarrollo de sus propias leyes.

 

 
Convenios Colectivos
Concepto Norma específica del Derecho Laboral fruto del acuerdo entre los sindicatos y los empresarios.
  Fijan las condiciones  de las relaciones de trabajo 
otos acuerdos 

Convenios colectivos extraestatutarios, 

acuerdos colectos de empresa,

negociados entre la dirección de la empresa

Representación de los trabajadores
Contrato de Trabajo
concepto Las partes mediante un contrato o pacto, pueden establecer derechos y obligaciones en relación al trabajo
Se admite sobre
Vacio legal en las disposicones estatales y convencionales
Materias reguladas por normas dispositivas
Principio de norma mínima podrán superar los mínimos establecidos
Aspecto reservados por la Ley al contrato
Costumbre
concepto Es de origen extraestatal, creada e impuesta por el uso social
requisitos
Es aplicabe en defecto de ley
Licita y no contraria a la moral y al orden público
probada por quien la alega
ambito local y profesional
Principios Generales del Derecho
Concepto Son normas comunes a la mayor parte de los Ordenamientos Jurídicos de los estados
   

 

21.5-LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES - editar

Cantidad de caracteres: 3029.6 tiempo más o menos 26.936


LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
a quien corresponde
organos administrativos y jurisdiccionales
empresarios
trabajadores
vigencia 
temporal
regla general 20 días de su promulgación
regla especial  cuando dicte la propia norma
espacial
criterior de territorialidad la legislación española se aplica a empresarios extranjeros redidentes en España y contraten a trabajadores españoles y viceversa.
rige en materia de Seguridad Social y régimen sindical, convenios etc..
principios de interpretación
gramatical las normas se interpretan según el sentido propio de sus palabras
sistemática las normas se interpretan en relación con el contexto
histórica las normas se interpretan en función de los antecedentes históricos y legislativos.
socio-cultural las normas se interpretan teniendo en cuenta la realidad social del tiempo en que se apliquen.
Teleológica las normas se interpretan ateniendo al espíritu y finalidad de éstas

actividad inteprete del 

legislador
ponderación de la equidad cuando la ley lo permita expresamente
analogía cuando las normas no contemplen un supuesto concreto, pero regulen otro semejante entre los que se aprecie identidad de razón.
Jurisprudencia que contemplará el ordenamiento jurídico con la doctrina que establezca el Tribunal Supremo al aplicar e interpretar las normas jurídicas y los principios generales del Derecho.
propios del derecho del trabajo
principio pro operario un precepto admite dos o más posibles interpretaciones, tomándose la más beneficiosa para el trabajador.
otros
principio general de adaptación del trabajo a la persona
 principio constitucional de igualdad de trato entre mujeres y hombres

 

21.6-LA JERARQUÍA NORMATIVA Y LOS PRINCIPIOS DE ORDENACIÓN JERÁRQUICA EN EL ORDEN LABORAL - editar

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LA JERARQUÍA NORMATIVA Y LOS PRINCIPIOS DE ORDENACIÓN JERÁRQUICA EN EL ORDEN LABORAL
concepto principio de jararquía normativa las normas inferiores no podrán contradecir a lo dispuesto en las de rango superior
ordenación jerárquica
Disposiciones directamente aplicables del Derecho Comunitario  

La Constitución Española de 1978

  
Los tratados internacionales publicados oficialmente  
Normas con rango de ley  
Reglamentos  

Convenios colectivos.

  
Costumbres locales y profesionales  
Principios generales del Derecho  
principios de ordenación jerárquica
norma más favorable
concepto los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales se resolverán mediante la aplicación de la norma más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto
delimitación
las normas internacionales y comunitarias y las normas internas se resolverán aplicando la norma más favorable.
las normas estatales y los convenios colectivos  
 concurrencia de convenios colectivos estatutarios las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas podrán establecer cláusulas sobre la estructura de la negociación colectiva
convenios extratutarios no puede darse concurrencia ya que tienen eficacia únicamente contractual (en los contratos).
convenio colectivo estatutario y otro extraestatutario aplica el convenio más favorable para el trabajador.
soluciones al conflicto
Realizar una comparación parcial analítica comparando grupos homogéneos de materias, aplicando la norma más favorable en esa materia
Realizar una comparación global aplicando la más favorable en su conjunto, aunque no sea la más favorable con respecto a la materia concreta.
condición más beneficiosa
concepto los trabajadores sus situaciones personales más favorables mediante el mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador
derechos adqeridos
relativos al contrato de trabajo individual
concesión unilateral del empresario
los convenios extraestatutarios
no sera aplicable por normas estatales o convencionales que sean sustituidas por otras de contenido inferior o derogadas. Aunque son lícitas las cláusulas de garantía ad personam, que garantizan el respeto a las situaciones personales que, en su conjunto, fuesen superiores a las establecidas en el nuevo convenio

 

  

21.7-CONCLUSIONES - editar

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21.8-Bibliografia- editar

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