Editar

volver

21.3- SU OBJETO: TRABAJO HUMANO, PRODUCTIVO Y POR CUENTA AJENA.

<p>Son relaciones laborales las que reúnan las siguientes <strong>notas configuradoras</strong>:</p>

<ul>
	<li>
	<p><u>Trabajo humano y personal</u>: el trabajo debe ser realizado por una persona física, de un modo personalísimo.</p>
	</li>
	<li>
	<p><u>Trabajo libre y voluntario</u>: el trabajo debe ser prestado libre y voluntariamente.</p>
	</li>
	<li>
	<p><u>Trabajo productivo</u>: el Derecho del Trabajo solo se aplica al trabajo productivo realizado para asegurar medios de vida y subsistencia, a cambio de una retribución.</p>
	</li>
	<li>
	<p><u>Trabajo por cuenta ajena</u>: implica no asumir los riesgos del trabajo y no apropiarse de los frutos del mismo, que serán atribuidos al empresario.</p>
	</li>
	<li>
	<p><u>Trabajo dependiente</u>: en el que el trabajador está bajo la dirección del empresario.</p>
	</li>
</ul>

<p>En contraposición, hay una serie de relaciones laborales quedan fuera del ámbito de aplicación del Derecho Laboral. Éstas son:</p>

<ul>
	<li>
	<p><u>Los que presten servicios en régimen de Derecho público (funcionarios o personal administrativo del Estado).</u></p>
	</li>
	<li>
	<p><u>Las prestaciones personales obligatorias</u>: son consideradas un deber legal por <strong>razones de utilidad comunitaria</strong>.</p>
	</li>
	<li>
	<p><u>Actividades relacionadas con el cargo de consejero o miembro de los órganos de la administración</u>: en las empresas que tengan la forma jurídica de sociedad, realizando solo las labores relativas al cargo de <strong>consejero</strong>.</p>
	</li>
	<li>
	<p><u>Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad</u>: por no ser remunerados.</p>
	</li>
	<li>
	<p><u>Los trabajadores familiares</u>: a menos que se demuestre la condición de asalariados, quedando, de esta manera, como asimilados a trabajadores autónomos a efectos de SS.</p>
	</li>
	<li>
	<p><u>Los que realizan operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios</u>: se incluyen aquí los titulares de una organización empresarial autónoma, los agentes de seguro, y los corresponsales no banqueros que se dedican a la cobranza de letras y efectos comerciales.</p>
	</li>
	<li>
	<p><u>Los que trabajan por cuenta propia</u>: cuyas relaciones se someterán a lo dispuesto en la normativa del Estatuto del Trabajador Autónomo y su Reglamento de Desarrollo.</p>
	</li>
	<li>
	<p><u>Cualquier otro trabajo que se efectúe en virtud de una relación distinta de la laboral, tal y como ha sido configurada</u>: el ordenamiento jurídico reacciona frente a posibles fraudes por la utilización indebida de los contratos mercantiles para evitar la aplicación de la normativa laboral. Ejemplo de ello es el fenómeno del teletrabajo, que está dando lugar a la aparición de ciertas formas de prestación de servicios en régimen de autonomía, que tiene rasgos comunes con el trabajo asalariado.</p>
	</li>
</ul>

string(1) "3"

<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:500px">
	<tbody>
		<tr>
			<td>
			<p>SU OBJETO: TRABAJO HUMANO, PRODUCTIVO Y POR CUENTA AJENA.</p>
			</td>
			<td>
			<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:500px">
				<tbody>
					<tr>
						<td>notas configuradoras</td>
						<td>
						<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:500px">
							<tbody>
								<tr>
									<td>Trabajo humano y personal</td>
									<td>el trabajo debe ser realizado por una persona física, de un modo personalísimo.</td>
								</tr>
								<tr>
									<td>Trabajo libre y voluntario</td>
									<td>el trabajo debe ser prestado libre y voluntariamente</td>
								</tr>
								<tr>
									<td>Trabajo productivo</td>
									<td>el Derecho del Trabajo solo se aplica al trabajo productivo realizado para asegurar medios de vida y subsistencia, a cambio de una retribución.</td>
								</tr>
								<tr>
									<td>Trabajo por cuenta ajena</td>
									<td>implica no asumir los riesgos del trabajo y no apropiarse de los frutos del mismo, que serán atribuidos al empresario</td>
								</tr>
								<tr>
									<td>Trabajo dependiente</td>
									<td>en el que el trabajador está bajo la dirección del empresario.</td>
								</tr>
							</tbody>
						</table>
						</td>
					</tr>
					<tr>
						<td>relaciones excluidas</td>
						<td>
						<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:500px">
							<tbody>
								<tr>
									<td>Los que presten servicios en régimen de Derecho público</td>
									<td> (funcionarios o personal administrativo del Estado).</td>
								</tr>
								<tr>
									<td>Las prestaciones personales obligatorias:</td>
									<td>son consideradas un deber legal por <strong>razones de utilidad comunitaria</strong>.</td>
								</tr>
								<tr>
									<td>Actividades relacionadas con el cargo de consejero o miembro de los órganos de la administración</td>
									<td>en las empresas que tengan la forma jurídica de sociedad, realizando solo las labores relativas al cargo de <strong>consejero</strong>.</td>
								</tr>
								<tr>
									<td>Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad</td>
									<td>por no ser remunerados.</td>
								</tr>
								<tr>
									<td>Los trabajadores familiares</td>
									<td> a menos que se demuestre la condición de asalariados, quedando, de esta manera, como asimilados a trabajadores autónomos a efectos de SS.</td>
								</tr>
								<tr>
									<td>Los que realizan operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios</td>
									<td>se incluyen aquí los titulares de una organización empresarial autónoma, los agentes de seguro, y los corresponsales no banqueros que se dedican a la cobranza de letras y efectos comerciales.</td>
								</tr>
								<tr>
									<td>Los que trabajan por cuenta propia</td>
									<td> cuyas relaciones se someterán a lo dispuesto en la normativa del Estatuto del Trabajador Autónomo y su Reglamento de Desarrollo.</td>
								</tr>
								<tr>
									<td>Cualquier otro trabajo que se efectúe en virtud de una relación distinta de la laboral, tal y como ha sido configurada</td>
									<td> el ordenamiento jurídico reacciona frente a posibles fraudes por la utilización indebida de los contratos mercantiles para evitar la aplicación de la normativa laboral. Ejemplo de ello es el fenómeno del teletrabajo, que está dando lugar a la aparición de ciertas formas de prestación de servicios en régimen de autonomía, que tiene rasgos comunes con el trabajo asalariado.</td>
								</tr>
							</tbody>
						</table>
						</td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

Son relaciones laborales las que reúnan las siguientes notas configuradoras:

Trabajo humano y personal: el trabajo debe ser realizado por una persona física, de un modo personalísimo.
Trabajo libre y voluntario: el trabajo debe ser prestado libre y voluntariamente.
Trabajo productivo: el Derecho del Trabajo solo se aplica al trabajo productivo realizado para asegurar medios de vida y subsistencia, a cambio de una retribución.
Trabajo por cuenta ajena: implica no asumir los riesgos del trabajo y no apropiarse de los frutos del mismo, que serán atribuidos al empresario.
Trabajo dependiente: en el que el trabajador está bajo la dirección del empresario.

En contraposición, hay una serie de relaciones laborales quedan fuera del ámbito de aplicación del Derecho Laboral. Éstas son:

Los que presten servicios en régimen de Derecho público (funcionarios o personal administrativo del Estado).
Las prestaciones personales obligatorias: son consideradas un deber legal por razones de utilidad comunitaria.
Actividades relacionadas con el cargo de consejero o miembro de los órganos de la administración: en las empresas que tengan la forma jurídica de sociedad, realizando solo las labores relativas al cargo de consejero.
Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad: por no ser remunerados.
Los trabajadores familiares: a menos que se demuestre la condición de asalariados, quedando, de esta manera, como asimilados a trabajadores autónomos a efectos de SS.
Los que realizan operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios: se incluyen aquí los titulares de una organización empresarial autónoma, los agentes de seguro, y los corresponsales no banqueros que se dedican a la cobranza de letras y efectos comerciales.
Los que trabajan por cuenta propia: cuyas relaciones se someterán a lo dispuesto en la normativa del Estatuto del Trabajador Autónomo y su Reglamento de Desarrollo.
Cualquier otro trabajo que se efectúe en virtud de una relación distinta de la laboral, tal y como ha sido configurada: el ordenamiento jurídico reacciona frente a posibles fraudes por la utilización indebida de los contratos mercantiles para evitar la aplicación de la normativa laboral. Ejemplo de ello es el fenómeno del teletrabajo, que está dando lugar a la aparición de ciertas formas de prestación de servicios en régimen de autonomía, que tiene rasgos comunes con el trabajo asalariado.