20- La empresa como sistema social integrado. La cultura empresarial. Las políticas de recursos humanos. La función de personal. Planificación de plantillas. Análisis previsional de las necesidades de personal. La descripción de puestos de trabajo. Técnicas de evaluación del desempeño y rendimiento en los puestos de trabajo. El plan de formación del personal.

total de páginas 14.72 total de tiempo 108' 57'' total epigrafes 9
tiempo epigrafe mínimo 11' tiempo max 12'

20.1-INTRODUCCION- 9' 23'' editar

20.2- LA EMPRESA COMO SISTEMA SOCIAL INTEGRADO.- 11' 5'' editar

20.3- LA CULTURA EMPRESARIAL- 12' 17'' editar

20.4-LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS- 14' 52'' editar

20.5-LA FUNCIÓN DE PERSONAL- 15' 59'' editar

20.6-PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS- 10' 43'' editar

20.7- ANÁLISIS PREVISIONAL DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL- 11' 10'' editar

20.8-LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO- 10' 17'' editar

20.9- TÉCNICAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y RENDIMIENTO EN LOS PUESTOS DE TRABAJO- 13' 5'' editar

20.1- EL PLAN DE FORMACIÓN DEL PERSONAL- 9' 23'' editar

20.9-CONCLUSIÓN. - 13' 5'' editar