El TRET permite a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas suscribir acuerdos interprofesionales o CC que establezcan la estructura de la negociación colectiva y reglas para resolver los conflictos de concurrencia entre CC de distinto ámbito. A su vez, el TRET permite a las organizaciones de trabajadores y empresarios elaborar acuerdos sobre materias concretas.

Se han concertado diversos acuerdos al respecto, destacando los siguientes:

• AMI (Acuerdo Marco Interfederal): fijó los criterios estructurales que debían regir en las negociaciones colectivas y reguló materias como la jornada máxima legal.
• AI (Acuerdo Interconfederal): estableció criterios sobre salarios, jornadas, seguridad e higiene, y medidas de fomento de empleo (como jubilaciones anticipadas).
• ANE (Acuerdo Nacional sobre Empleo): estableció criterios sobre incrementos salariales y medidas para el fomento del empleo en España.
• AES (Acuerdo Económico y Social): logró una disminución del desempleo y aumento del empleo con medidas fiscales, económicas y sociales.

Junto a estos acuerdos, hay otros a destacar:

• I y II Acuerdo Nacional sobre FP Continua (1992, 1996).
• Acuerdo Interconferederal sobre Negociación Colectiva (1997).
• Acuerdos sobre solución extra judicial de conflictos I, II, III, IV y V (ASEC).
• Acuerdo Interprofesional sobre Cobertura de Vacíos (1997).
• Acuerdo Social y Económico (ASE, 2011): establece los criterios básicos para la reforma de la negociación colectiva.