El funcionamiento del mercado laboral actual ha establecido medidas para contribuir a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo. La normativa vigente tiene como objetivos:

- Potenciar la contratación indefinida.

- Favorecer la inserción laboral y la formación técnico-práctica de los jóvenes.

- Especificar y delimitar los supuestos de utilización de la contratación laboral temporal.

- Proporcionar mayor protagonismo a la negociación colectiva en la contratación (sobre todo en los contratos de formación y temporales causales).

- Se mantienen los principios de causalidad del despido y de control judicial.

La Administración laboral pretende garantizar el normal desenvolvimiento de las relaciones laborales, de la Jurisdicción laboral instituida para resolver los conflictos laborales, tanto individuales como colectivos, siempre que fracasen otros procedimientos extrajudiciales, como la negociación, conciliación o la mediación.