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16-Pequeños grupos y organización. El grupo como sistema abierto. Formación y mantenimiento de los grupos. Influencia del grupo sobre sus miembros. Crecimiento y desarrollo de un grupo. Los grupos informales. Grupos permanentes y grupos temporales.- editar

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17-El liderazgo como rasgo de la personalidad. La influencia de los líderes en el marco de la organización. Tipologías de liderazgo. Relaciones de poder. La jerarquía en la organización.- editar

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18-Los equipos de trabajo. Dinámica de grupos. Técnicas de dinámica y dirección de grupos. Aplicación en el entorno laboral. Dirección de reuniones. Etapas para el desarrollo de una reunión eficaz. La participación en el equipo de trabajo- editar

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19-La motivación laboral. Definición, teorías y proceso de motivación. Las necesidades del individuo. La motivación en el entorno laboral. Diagnóstico y evaluación de la motivación. Las condiciones de trabajo y la motivación laboral. Técnicas de motivación laboral.- editar

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20- La empresa como sistema social integrado. La cultura empresarial. Las políticas de recursos humanos. La función de personal. Planificación de plantillas. Análisis previsional de las necesidades de personal. La descripción de puestos de trabajo. Técnicas de evaluación del desempeño y rendimiento en los puestos de trabajo. El plan de formación del personal.- editar

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21-El Derecho del Trabajo. Su objeto: trabajo humano, productivo, por cuenta ajena y libre. Fuentes del Derecho del Trabajo. La aplicación e interpretación de las normas laborales. La jerarquía normativa y los principios de ordenación jerárquica en el orden laboral.- editar

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47-La empresa como organización. Organigramas. Estructuras organizativas. Nuevas técnicas de organización- editar

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22-La relación jurídico laboral en el marco supranacional. El derecho comunitario europeo: sus fuentes; derecho originario y derecho derivado: los reglamentos, las directivas y las decisiones. Las funciones de los estados miembros en la aplicación del derecho comunitario. Otras normas supranacionales en materia laboral. La Organización Internacional del Trabajo.- editar

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23-La profesión como realidad social. La configuración jurídica de las profesiones en el ordenamiento español. Bases constitucionales: el derecho a la libre elección de la profesión; la profesión regulada. La libre circulación de los trabajadores y profesionales en la Unión Europea: el derecho de establecimiento y la libre prestación de servicios. - editar

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23.1-INTRODUCCIÓN- editar

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23.2-LA PROFESIÓN COMO REALIDAD SOCIAL - editar

Cantidad de caracteres: 2272.8 tiempo más o menos 20.202

profesión como realidad social

origen

los primeros gremios, vinculados a con conductas corporativas, si bien desde entonces ha sufrido grandes cambios

definición

RAE

Empleo, facultad u oficio que tiene y ejerce una persona con derecho a retribución

en sentido extricto

- Conocimientos teóricos y prácticos, adquiridos por formación y experiencia.

- Normas y reglas que debe respetar para su eficiente desempeño (método de trabajo);

- Una actividad reconocida y diferenciada por la Sociedad y las instituciones (utilidad);

- Organizaciones profesionales de promoción y defensa, de características similares en el mundo o formando entidades internacionales de cooperación e intercambio;

- Un lenguaje específico (técnico-científico) y una base documental y bibliográfica de referencia y consulta profesional, y de formación y desarrollo permanente;

- Exige a menudo unas aptitudes innatas sin las que es inútil todo adiestramiento.

relación laboral

se plasma en la clasificación profesional

definiendo su estatuto jurídico

el nivel de exigibilidad,

integrando al trabajador en una categoría

grupo profesional

organizan

la producción en una sociedad, sus necesidades y su escala de valores

condicionando

desarrollo a la acumulación de mayores ingresos y prestigio social

profesión liberal

características

traducionales

- una preparación especializada en un cuerpo de conocimientos sistemáticos y generalizados, normalmente de tipo intelectual, más que manual;

- una orientación de la profesión y su actividad hacia la comunidad;

- autonomía y autocontrol en su ejercicio, mediante códigos éticos interiorizados en la socialización y en el asociacionismo profesionales (código deontológico);

- un sistema de retribución (salario y estatus) asignado convencionalmente basado en el prestigio del trabajo realizado para la Sociedad del momento y no en las finalidades particulares de cada individuo.

caracteristicas cambio tecnológico

difícil distinguir entre trabajo manual e intelectual (ej.¿qué es una enfermera?)

el coste material necesario

la especialización que se ha producido, obliga a los profesionales a asociarse e incluso a integrarse en grandes empresas, acercándose al asalariado.

23.3-LA CONFIGURACIÓN JURÍDICA DE LAS PROFESIONES EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL - editar

Cantidad de caracteres: 4283.2 tiempo más o menos 38.11

LA CONFIGURACIÓN JURÍDICA DE LAS PROFESIONES EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL

Configuración jurídica de las profesiones

término

Forma que tienen las cosas

Cómo se estructuran las profesiones

configuración tradicional

título académico o profesional

que permite la posibilidad de desarrollar un trabajo pero no se vinculan ciertas tareas a esas titulaciones.

al que se une la posibilidad de ejercicio de una profesio?n que conlleva la realizacio?n de un conjunto determinado de actividades que esta?n tasadas

dinamica social

regladas a posteriori

zapateros, panaderos, carpinteros

clasificación de Villar Palasí

creación de colegios profesionales

Profesiones creadas como consecuencia de una demanda social preexistente	actividades desarrolladas por necesidades sociales, como la medicina
Profesiones creadas por nuevos títulos	profesiones ya existentes, pero que se les establece que, para su desarrollo, se obtenga un título profesional
Profesiones creadas al amparo de un Colegio Profesional	sin titulación para ejercer, pero con obligación de inscribirse en un Colegio Profesional
Profesiones basadas en la fragmentación de títulos genéricos

La clasificación de las ocupaciones

ocupaciones

crean, desapareciendo otras

necesidad de clasificar las profesiones

clasificación

Clasificación Nacional de las Ocupaciones (CNO)

características

? La finalidad del CNO es lograr un tratamiento uniforme de los datos estadísticos relacionados con las ocupaciones en el ámbito nacional e internacional para compararlos.

? Los criterios de clasificación utilizados por el CNO son el tipo de trabajo realizado y las competencias

grupos de profesiones

- Directores y gerentes.

- Técnicos y profesionales científicos e intelectuales.

- Técnicos; profesionales de apoyo

- Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina.

- Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores.

- Trabajos cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero.

- Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias de manufacturas y la construcción.

- Operadores de instalaciones y maquinaria. - Ocupaciones elementales

- Ocupaciones militares.

Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE)

características

organiza las actividades en cuatro niveles

secciones

divisiones

grupos

clases

Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP)

características

utiliza la cualificación como elemento clave para clasificar las ocupaciones.

funciones

CNCP

Identificar, definir y ordenar las cualificaciones profesionales y establecer las especificaciones de la formación en materia de competencias.

Establecer el referente para evaluar y acreditar las competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral o las vías no formales de formación.

Ordena las cualificaciones

en 26 familias profesionales distinta

cinco niveles de cualificación

23.4-BASES CONSTITUCIONALES: EL DERECHO A LA LIBRE ELECCIÓN DE LA PROFESIÓN; LA PROFESIÓN REGULADA - editar

Cantidad de caracteres: 2872.8 tiempo más o menos 25.53

BASES CONSTITUCIONALES: EL DERECHO A LA LIBRE ELECCIÓN DE LA PROFESIÓN; LA PROFESIÓN REGULADA

Bases constitucionales

art 35	Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
art.-36	La Ley regulará las peculiaridades propias del régimen jurídico de los Colegios Profesionales y el ejercicio de las profesiones tituladas
art.-23.2	Tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes.)

antecedentes historicos

el art. 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos

caracteristicas

sentido

positivo, es un derecho a optar por un trabajo

negativo, comprende el derecho de las personas a no ser obligadas a trabajar en profesiones en las que no desean prestar su servicio.

No es un derecho fundamental,

pero está situado entre los derechos y deberes de los ciudadanos.

El acceso a la función pública sí tiene carácter de derecho fundamental

pues se regula en la CE, con un principio de igualdad de acceso.

incluye

la posibilidad de cambiar de profesión

no supone que el Estado no pueda regular condiciones para el acceso a ciertas profesiones

El Estado también puede determinar algunas condiciones para su ejercicio (como el caso de colegiarse para ejercer en ciertas profesiones).

El derecho a la libre elección de profesión impide a los poderes públicos establecer un numerus clausus de profesiones que puedan ejercerse en España

aunque pueden promover acciones y políticas encaminadas a favorecer a algunas profesiones

23.5-LA LIBRE CIRCULACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y PROFESIONALES - editar

Cantidad de caracteres: 4908.8 tiempo más o menos 43.66

23.6-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 472 tiempo más o menos 4.218

24-La relación laboral en España: ámbito y disposiciones reguladoras. Organismos laborales. Órganos de la Administración laboral. Órganos autónomos: FOGASA, SMAC y otros. La Jurisdicción laboral. - editar

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25-El Contrato de Trabajo: concepto, elementos. Capacidad para contratar. Forma del contrato de trabajo. Duración. Trabajos excluidos y relaciones especiales de trabajo. El periodo de trabajo. - editar

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26-Modalidades de contratación: aprendizaje, en prácticas, a tiempo parcial, etc. El trabajo de las mujeres, menores y extranjeros. Las agencias de colocación sin fines lucrativos. Las empresas de trabajo temporal - editar

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27-Derechos y deberes del trabajador. El modo de prestación: deber de diligencia. Categoría y clasificación profesional. El deber de buena fe. El poder de dirección del empresario: manifestaciones y limitaciones. El poder disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento sancionador.- editar

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28-Prestación básica del trabajador: tiempo de la prestación, jornada, horas extraordinarias. Clases de jornadas y horarios. Descanso semanal, fiestas y permisos. Vacaciones. - editar

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29-Prestación básica del empresario: salario. Concepto y clases. Lugar, tiempo y forma de pago de los salarios. El Salario Mínimo Interprofesional. Protección del salario.- editar

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30-Estructura del recibo de salarios: salario base, complementos salariales y prestaciones extrasalariales. Deducciones. Determinación de la base de cotización a la Seguridad social y de la base sujeta a retención del IRPF. Liquidación de haberes. - editar

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37.7-BIBLIOGRAFIA- editar

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31-La participación de los trabajadores en la empresa. Órganos de representación. Procedimiento electoral. Competencias. Garantías laborales. El derecho de reunión. - editar

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32-Los sindicatos. La libertad sindical. Funcionamiento del sindicato. La acción sindical en la empresa. Régimen jurídico sindical y tutela de la libertad sindical. Las asociaciones de empresarios. - editar

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33-Convenios Colectivos: concepto y naturaleza jurídica. Unidades de negociación, legitimación y vigencia. Procedimiento negociador. Acuerdos de adhesión y actos de extensión. El contenido del Convenio Colectivo. Interpretación. Acuerdos marco. - editar

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34-Modificación del Contrato de Trabajo: movilidad funcional, geográfica y modificación de las condiciones de trabajo. La subrogación empresarial. Transmisión de la empresa. Suspensión del contrato de trabajo: causas y efectos. - editar

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35-La extinción del contrato de trabajo. Modalidades de extinción. El despido disciplinario Concepto y naturaleza. Forma, tiempo y lugar de despido. La calificación del despido disciplinario y sus efectos jurídicos. - editar

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36-Conflictos individuales de trabajo. La conciliación extrajudicial. El proceso ordinario: demanda, conciliación, juicio y sentencia. Procesos especiales. Medios de impugnación: recurso de casación, de suplicación y revisión. Otros recursos. - editar

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37-Conflictos colectivos de trabajo: Clases y procedimientos de solución. La huelga: requisitos, desarrollo y efectos de la misma. El cierre patronal - editar

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38-La Seguridad Social en España. Normativa vigente y ámbito de aplicación. Estructura del Sistema de la Seguridad Social. El Régimen General de la Seguridad Social. Inscripción de empresas. Afiliación, altas y bajas. Cotización. Recaudación. Acción protectora.- editar

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39-Situaciones protegibles por la Seguridad Social. Concepto, requisitos y cuantía de las prestaciones económicas. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. - editar

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40-La economía como ciencia. El concepto de escasez y el uso alternativo de los bienes. La actividad económica. Los factores productivos. Coste de oportunidad. La población como condicionante de la actividad económica. - editar

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41-Los sistemas económicos y la economía de mercado. Estructuras de mercado y formas de competencia. El sistema de precios: principios fundamentales. Los sujetos o unidades de decisión económica Tipos básicos de agentes económicos. Los sectores económicos. - editar

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42-El funcionamiento del mercado: la demanda y la oferta. Elasticidad y desplazamiento de las curvas de oferta y demanda. El equilibrio del mercado - editar

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43-La teoría del flujo circular de la renta. Consumo, ahorro e inversión. Macromagnitudes relacionadas con la renta. Macromagnitudes relacionadas con los gastos. Macromagnitudes relacionadas con la producción. Análisis de la coyuntura económica. - editar

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44-La política económica: fines y medios e instrumentos. La política fiscal. Los presupuestos generales del Estado: el dinero: proceso de creación del dinero. Los indicadores de variación e inflación. El sistema financiero. El mercado de valores. La política monetaria. - editar

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45-La relación económica entre naciones. El comercio exterior. Instrumentos proteccionistas y liberalización de mercados Internacionales. La Unión Europea: el nuevo marco de las relaciones económicas.- editar

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45.1-INTRODUCCIÓN - editar

Cantidad de caracteres: 377.6 tiempo más o menos 3.33

45.2-LA RELACIÓN ECONÓMICA ENTRE LAS NACIONES - editar

Cantidad de caracteres: 1719.2 tiempo más o menos 15.318

LA RELACIÓN ECONÓMICA ENTRE LAS NACIONES

doctrinas

Doctrina mercantilista:	defendía que la riqueza de una nación viene dada por la cantidad de metales preciosos que posee (por lo que se deben vender al exterior lo máximo posible).
- Librecambismo:	defiende eliminar las trabas proteccionistas al comercio internacional.
- Bilateralismo:	propone acuerdos comerciales entre los países 2 a 2.
- Cooperación:	es la reducción de las fronteras comerciales mediante acuerdos internacionales sobre eliminación de aranceles, libertad de pagos…
- Integración:	es la tendencia a crear mercados amplios mediante uniones aduaneras o comerciales sobre todo (ej: la UE).

concepto

el planeta como un solo mercado tanto para la adquisición de factores de producción como para la venta de productos y servicios

Factor determinante multinacionales

características

- Buscan la máxima rentabilidad conjunta del grupo de empresas que dependen de la multinacional.

- Diversifican riesgos comerciales, financieros, económicos, políticos y de conflictividad laboral.

- Tienen un posicionamiento privilegiado en cuanto a conocimientos tecnológicos.

- Tienen un gran poder financiero y político.

- Poseen un dominio de los mercados por su implantación mundial.

- Son transmisores de tecnologías hacia países menos desarrollados.

españa

bilateral	estados unidos
integración	C.E.E.

45.3-EL COMERCIO EXTERIOR- editar

Cantidad de caracteres: 4008.8 tiempo más o menos 35.668

45.4-INSTRUMENTOS PROTECCIONISTAS - editar

Cantidad de caracteres: 2204 tiempo más o menos 19.61

45.5-LIBERALIZACIÓN DE LOS MERCADOS INTERNACIONALES- editar

Cantidad de caracteres: 1360.8 tiempo más o menos 12.136

45.6-LA BALANZA DE PAGOS- editar

Cantidad de caracteres: 1010.4 tiempo más o menos 8.954

45.7-LA UNIÓN EUROPEA: EL NUEVO MARCO DE LAS RELACIONES ECONÓMICAS - editar

Cantidad de caracteres: 1027.2 tiempo más o menos 9.102

45.8-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 435.2 tiempo más o menos 3.848

46-La empresa. Elementos. Objetivos. Criterios de clasificación de las empresas. Las áreas funcionales de la empresa. - editar

Cantidad de caracteres: 0 tiempo más o menos 0

46.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 416.8 tiempo más o menos 3.7

introducción

Concepto

Evolución

factores

caida comunismo

situación desempleo

solución

inversión

objetivos

consecución

realizando sus funciones

dotación de medios

organización corecta

46.2-LA EMPRESA- editar

Cantidad de caracteres: 2388 tiempo más o menos 21.238

la empresa

definición

compuesta

diversos elementos

realiza funciones concretas

objetivos a conseguir

aproximación

puntos de vista

microeconomico	la empresa desarrolla una función producción en la que el producto final se mide atendiendo a lo que se produce y lo que se gasta en dicha producción
macroeconomico	la empresa genera riqueza que se mide por el valor añadido
Teoría General de Sistemas	un sistema está constituido por elementos de cualquier tipo y los subsistemas que lo integran tienen las mismas propiedades que el sistema que los contiene

diversos autores

Lancaster	concebía a la empresa como el control de la producción, considerando a este como todo proceso que transforma un bien en otro distinto
López Moreno	concibe a la empresa como toda acción encaminada hacia la satisfacción de las necesidades
Bueno Campos	la empresa como la unidad de producción dentro del sistema económico.

caracteristicas

unidad de

producción

existe

una acción planeada por un sujeto

una estructura interna

decisión, planificación y control

los objetivos que se marcan

las funciones que desarrollan

el riesgo

financiera

autonomia financiera

relación mercado

general

compuesta

factores productivos

relaciones

económicas

jurídicas

sociológicas

coordiandas

organización

objetivo

producir

maximizar utilidad

economia de mercado

funciones

consolidación del sistema económico	basado en el concepto de empresa como unidad de producción
asignación de recursos
satisfacción de necesidades	proveedora de bienes y servicios

predicción

entorno

genérico

definen las reglas de juego y el marco en que desarrollan su actividad

factores

socioculturales	nivel educativo
económicos	inflacción
políticos	relaciones internacionales
legales	legislación laboral
tecnológicos

específico

factores

medioambientales con características comunes

caracteriza

competidores

compradores

proveedores

productos sustitutos

46.3-ELEMENTOS DE LA EMPRESA- editar

Cantidad de caracteres: 932 tiempo más o menos 8.288

elementos

tradicionales

factores productivos

tierra

capital

trabajo

puntos de vista

socioeconómico

la empresa como una realidad económico-social

elementos

el empresario	director de la empresa
factor humano	empleados
patrimonio	bienes
relaciones públicas
la organización	ordenación de los factores productivos
el entorno
la utilidad	beneficio o posición en el mercado
tecnologia	para competi

Organizativo

Considera a la empresa como un sistema abierta

elementos

recursos
trabajo	tarea de la empresa
dirección	actividad de coordinación de los recursos para conseguir los objetivos
clientes	compradores de bienes o servicios de la empresa
proveedores	suministradores de bienes o servicios a la empresa

46.4- LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA- editar

Cantidad de caracteres: 1944 tiempo más o menos 17.316

objetivos de la empresa

función

planificar el futuro

organizar los recursos

controlar los resultado

se necesita

defenir

cómo

cuándo

quién

importancia

ventajas

sirver para determinar

políticas

reglas

procedimientos

estrategias

animar

individusos a trabajar en una misma dirección

coordinación

evualuar la organización

marcarse

teniendo en cuenta

obtener los máximos beneficios

conseguir un desarrollo económico

estabilidad entre

recursos humanos

resto de factores

elaboración

objetivos generales

amplios y permantes

participación de todos

segun empresa

privada	tenderá a crear valor
pública	equilibrio financiero

macroobjetivo

se basa

objetivos operativos

objetivos de productividad

de innovación

objetivos relacionados con el factor humano

estén coordinados entre sí, que sean ambiciosos, difíciles y comprometidos, pero alcanzables y flexibles.

categorias

regulares o de rutina

son los necesarios para la supervivencia de la empresa

(ej: informe mensual para la Dirección General).

solución de problemas

causan la vuelta a la normalidad cuando la situación se ha desviado de lo correcto.

innovación o mejora

parten de la necesidad de avanzar y exige creatividad y niveles elevados de capacitación técnica.

46.5-CLASIFICACIONES DE LAS EMPRESAS- editar

Cantidad de caracteres: 4402.4 tiempo más o menos 39.146

clasificación

diversidad de criterios

tamaño

criterios

número de trabajadores

cifra de negocios

balance general

pueden ser

microempresas

menos de 10 trabajadores

volumen de negocio menor de 2 millones de euros

volumen de balance general menor de 2 millones de euros

pequeña empresa

menos de 50 trabajadores

un volumen de negocio y balance general igual o inferior a 10 millones de euros.

empresa mediana

menos de 250 trabajadores,

un volumen de negocio anual igual o inferior a 50 millones de euros

un balance general de 43 millones o menos

empresa grande

las que rebasan las cifras de las empresas medianas durante dos años consecutivos al menos

la forma de tomar decisiones

centralizadas	si el poder se concentra en una persona u órgano de la empresa
descentralizadas	si el poder está repartido entre distintos órganos o personas de la empresa

sector económico

primario

secundario

terciario

construcción

productos o servicios que ofrecen

monoproductoras	producen un solo bien o servicio
multiproductoras	producen varios bienes o servicios

propiedad del capital

privada	cuando el capital está en manos privadas
pública	cuando el capital está en manos del estado
mixtas	cuando el Estado participa en el capital, pero no mayoritariamente

forma jurídica

persona

física

definición

en la que el patrimonio empresarial no está separado del patrimonio personal

características

No existe una cuantía mínima ni máxima de capital

responsabilidad ilimitada

existe el empresario con responsabilidad limitada

organos

el propio empresario

jurídica

definición

nacen mediante la formalización del contrato de sociedad en escritura pública y adquiere la personalidad jurídica mediante inscripción en el Registro Mercantil, adquiriendo efecto al día de la inscripción

formas juridicas

Sociedad colectiva

está formada por 2 socios mínimo que participan en la gestión de la sociedad y responden con sus bienes de forma ilimitada. Su capital social es ilimitado

Sociedad Comanditaria

simple	tiene dos tipos de socios: los que responden ilimitadamente, y los que responden con el capital que aportan a la sociedad. La administración y gestión la llevan los socios colectivos
por acciones	es una mezcla de Sociedad Comanditaria Simple y SA. Capital mínimo de 60 mil euros. Tiene socios como en la Sociedad Comanditaria Simple y socios cuyo capital está representado por acciones. De la gestión se encargan los socios colectivos

Sociedades de responsabilidad limitada

nº de socios	ilimitado,
capital mínimo	3000€, dividido en participaciones
organos	la junta de socios y la administración y gestión puede hacerse mediante administrador único, administradores que actúen de forma mancomunada o mediante u consejo de administración

Sociedad Limitada Laboral

debe tener mínimo 3 socios trabajadores por tiempo indefinido sin que tengan más del 1/3 del capital social.

Sociedad Anónima

capital mínimo de 60 mil euros, número de socios ilimitado. El órgano soberano es la junta general de accionistas y la administración y gestión puede hacerse mediante administrador único, administradores que actúen de forma mancomunada o mediante u consejo de administración.

Sociedad Anónima Laboral

se le aplica lo mismo que a la SA, sólo que tiene algunas limitaciones en cuanto a la participación de trabajadores.

cooperativas

tipos

primer grado	integrada por personas físicas
segundo grado	integrada por dos o más cooperativas

trabajo asociado

El número mínimo de socios es 3. El órgano soberano es la asamblea de socios y la administración la desempeña el consejo rector de la cooperativa.

Mutualidades aseguradoras

tienen estatuto jurídico propio y realizan seguros de prima fija

Sociedades de garantía recíprocas

Sociedades de garantía recíprocas: los socios son empresarios que crean la sociedad para prestar garantías para la financiación externa que puedan necesitar los empresarios asociados

46.6-ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA- editar

Cantidad de caracteres: 1086.4 tiempo más o menos 9.694

áreas funcionales

de producción o técnica

definición

encarga de fabricar los productos o servicios de la empresa

realiza

proceso de transformación para la obtención del output que ha de poner en el mercado

tendencias

calidad total
just in time	producir lo adecuado en el tiempo preciso
Total Manufacturing Management	máxima participación de los trabajadores con un sistema muy flexible
círculos de calidad	agrupación de trabajadores por equipos, encargándose cada uno de una cosa

de marketing o comercial

definición

aglutina todas las tareas relacionadas con la venta de los productos o servicios que produce la empresa

tareas

investigación de mercados

ventas

distribución

servicio de atención al cliente

diseño

función de necesidades y deseos del mercado

financieras

objetivo	proporcionar el dinero necesario en el momento necesario y con el menor coste posible
estudio	entradas y salidas de los flujos de dinero
preveer	necesitar dinero o va a haber excedentes

46.7-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 518.4 tiempo más o menos 4.588

52- La dirección en la empresa. Estilos de dirección. Las funciones de dirección. Habilidades de dirección. La autoridad en la empresa. La delegación de autoridad. El mando intermedio en la organización.- editar

Cantidad de caracteres: 0 tiempo más o menos 0

53-La financiación de la empresa: fuentes. Los costes empresariales. Clasificación. Fijación de precios de venta. Umbral de rentabilidad o punto muerto.- editar

Cantidad de caracteres: 0 tiempo más o menos 0

51- Resolución de problemas y toma de decisiones en el ámbito laboral: fases, evaluación de riesgos y estrategias. Técnicas para fomentar la creatividad, estudiar y resolver problemas.- editar

Cantidad de caracteres: 0 tiempo más o menos 0

48-La comunicación en la empresa. Niveles, tipos y técnicas de comunicación. Etapas de un proceso de comunicación. La comunicación informal. Dificultades y barreras comunicativas. Redes de comunicación. El control de la información.- editar

Cantidad de caracteres: 0 tiempo más o menos 0

58.8- El control de la información.- editar

Cantidad de caracteres: 0 tiempo más o menos 0

50-La negociación en la empresa. Conceptos y elementos. Tipos de negociación. Estrategias y tácticas de negociación. Fases de un proceso negociador. Personalidad de los negociadores. Conflictos y mediación. La solución de conflictos. Cualidades del mediador. - editar

Cantidad de caracteres: 0 tiempo más o menos 0

49-Investigación de mercados. Análisis de la competencia. Estrategias de producto, precios y distribución. Técnicas de ventas. La publicidad: objetivos y medios. Técnicas de atención al cliente.- editar

Cantidad de caracteres: 0 tiempo más o menos 0

54-La documentación administrativa y comercial de la empresa. Gestión de existencias. Libros de contabilidad. Impuestos que afectan a la actividad económica de la empresa. Otros tributos. Calendario fiscal. - editar

Cantidad de caracteres: 0 tiempo más o menos 0

55-El funcionamiento económico de la empresa. Concepto de patrimonio. Elementos. Representación contable del patrimonio. Principales ratios financieros. Análisis económico-financiero de una pequeña empresa- editar

Cantidad de caracteres: 0 tiempo más o menos 0

56-El proceso de creación de una pequeña empresa. Localización de la empresa. Estudio del mercado y análisis del sector. Elección de la forma jurídica. Plan de viabilidad económica. Trámites legales para la constitución y puesta en marcha. Subvenciones- editar

Cantidad de caracteres: 0 tiempo más o menos 0

16.1-Introducción- editar

Cantidad de caracteres: 413.6 tiempo más o menos 3.7

20.1-INTRODUCCION- editar

Cantidad de caracteres: 0 tiempo más o menos 0

17.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 474.4 tiempo más o menos 4.218

INTRODUCCIÓN

concepto

variable estudiada

inluencia

organización empresarial

directivos

recurso valioso

escaso

desarrollan y actuan

fundamental

organizaciones

para potenciar habilidades

22.1-INTRODUCCION. - editar

Cantidad de caracteres: 476 tiempo más o menos 4.218

Todo Estado tiene potestad para crear su propia normativa. Los diversos estados que forman la comunidad internacional establecen mecanismos de relación entre ellos, mecanismos que precisan de normas jurídicas que clarifiquen y ordenen esas relaciones.
El panorama legislativo español está formado por: su propia normativa de creación interna, por el Derecho Comunitario Europeo, por los tratados y normas que regulan las relaciones entre España y otros Estados de la comunidad internacional, y por los tratados elaborados por organizaciones internacionales de las que España forma parte.

Esquema

Estado

potestad normativa

comunidad internacional

mecanismos

de relación entre ellos

`precisan normas juridicas que	clarifiquen
	ordenen esas relaciones

La legislación espñola

formada

normativa interna

derecho comunitario.

los tratados internacionales ratificados

18.1-INTRODUCCIÓN:- editar

Cantidad de caracteres: 267.2 tiempo más o menos 2.368

19.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 529.6 tiempo más o menos 4.736

21.1-Introduccion- editar

Cantidad de caracteres: 252 tiempo más o menos 2.22

47.1-Introducción - editar

Cantidad de caracteres: 0 tiempo más o menos 0

25.1-INTRODUCCION- editar

Cantidad de caracteres: 378.4 tiempo más o menos 3.33

24.1-INTRODUCCIÓN - editar

Cantidad de caracteres: 382.4 tiempo más o menos 3.404

26.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 585.6 tiempo más o menos 5.18

27.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 332.8 tiempo más o menos 2.96

28.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 514.4 tiempo más o menos 4.588

29.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 393.6 tiempo más o menos 3.478

30.1-INTRODUCCIÓN - editar

Cantidad de caracteres: 543.2 tiempo más o menos 4.81

31.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 441.6 tiempo más o menos 3.922

32.1-INTRODUCCIÓN - editar

Cantidad de caracteres: 408.8 tiempo más o menos 3.626

33.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 682.4 tiempo más o menos 6.068

34.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 435.2 tiempo más o menos 3.848

35.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 486.4 tiempo más o menos 4.292

36.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 464 tiempo más o menos 4.144

37.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 543.2 tiempo más o menos 4.81

38.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 295.2 tiempo más o menos 2.59

39.1-INTRODUCCIÓN - editar

Cantidad de caracteres: 249.6 tiempo más o menos 2.22

40.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 649.6 tiempo más o menos 5.772

41.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 384.8 tiempo más o menos 3.404

42.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 483.2 tiempo más o menos 4.292

43.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 428.8 tiempo más o menos 3.848

44.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 320 tiempo más o menos 2.812

52.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 413.6 tiempo más o menos 3.7

53.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 441.6 tiempo más o menos 3.922

51.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 456 tiempo más o menos 4.07

51.2- RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES EN EL ÁMBITO LABORAL- editar

Cantidad de caracteres: 3914.4 tiempo más o menos 34.78

48.1-introducción- editar

Cantidad de caracteres: 524 tiempo más o menos 4.662

50.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 270.4 tiempo más o menos 2.442

49.1-Introducción- editar

Cantidad de caracteres: 663.2 tiempo más o menos 5.92

54.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 215.2 tiempo más o menos 1.924

55.1- INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 504.8 tiempo más o menos 4.514

56.1-INTRODUCCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 312 tiempo más o menos 2.812

16.2- PEQUEÑOS GRUPOS Y ORGANIZACIÓN.- editar

Cantidad de caracteres: 1463.2 tiempo más o menos 13.024

PEQUEÑOS GRUPOS Y ORGANIZACIÓN

definiciones

variadísimas

ninguna contiene en su totalidad la realidad social

shäfers

definición entor a la tarea

grupo social consta

un numero determinado de miembros

para alcanzar un objetivo común

se inscriben durante un período de tiempo prolongado

en un proceso relativamente continuo de

comunicación

interacción

desarrollan un sentimiento de solidaridad

y la estabiliad grupal

es necesario

un sitemas de normas comunes

una distribución de tareas

diferenciación de roles específicos de cada grupo

pueden agruparse

factores

identidad social compartida	cuando una serie de personas se consideran parte de un grupo. Lo normal es que la identidad social compartida se vaya creando a partir de las interacciones entre los miembros del grupo (por ejemplo, en un grupo de trabajo )
interdependencia entre los miembros del grupo	Estaría constituida por "un conjunto de personas que interactúan de forma regular, tienen vínculos afectivos, comparten un marco de referencia común y son interdependientes conductualmente " (Levine y Moreland, 1994)
estructura social y de roles que se genera dentro del grupo	"Un sistema organizado de dos o más individuos que llevan a cabo alguna función, relaciones de rol entre sus miembros y un conjunto de normas que regulan la función " (Shaw, 1976)

20.2- LA EMPRESA COMO SISTEMA SOCIAL INTEGRADO.- editar

Cantidad de caracteres: 1248 tiempo más o menos 11.1

Este apartado se inicia con una definición de lo que es un sistema. La definición que se dio en otro tema.

Luego habla del rendimiento que depende de aspectos: - Internos, - externos.

Luego se habla de las 4 características: - Abierto, - Sinérgico, - Global, - Autorregulado.

Luego pasamos a hablar de los subsistemas: - Económico, - técnico, - social.

17.2- EL LIDERAZGO COMO RASGO DE LA PERSONALIDAD.- editar

Cantidad de caracteres: 1981.6 tiempo más o menos 17.612

22.2- LA RELACIÓN JURÍDICO LABORAL EN EL MARCO SUPRANACIONAL - editar

Cantidad de caracteres: 1356 tiempo más o menos 12.062

relaciones juridias

entre paises

desde la antigüedad

en el siglo XX

importantes cambios

consecuencias guerras mundiales	primera
	segunda

Derecho Internacional

carasteristicas

cooperacion, sin perder su soberania

Exclusión del uso de la fuerza

rige las relaciones entre

estados

organizaciones

normativa materia social

nuevos estados reclaman igualdad

económíco

técnico

normativa social

antecedentes	siglo xix - conferencias principales problemas

hechos principales

de la necesidad de fijar normas para mejorar las condiciones laborales y de vida de los trabajadores

la necesidad de regular los problemas derivados de la migración

bloques	público regula las normas de las relaciones: entre los Estados en materia laboral y de Seguridad Social.
	privado regula las normas de las relaciones: de trabajo cuando en éstas interviene un factor extranjero

18.2- LOS EQUIPOS DE TRABAJO.- editar

Cantidad de caracteres: 1704 tiempo más o menos 15.17

19.2- LA MOTIVACIÓN LABORAL- editar

Cantidad de caracteres: 782.4 tiempo más o menos 6.956

21.2-EL DERECHO DEL TRABAJO- editar

Cantidad de caracteres: 638.4 tiempo más o menos 5.698

EL DERECHO DEL TRABAJO

Características

rama jurídica autónoma

objetivo

necesidad de la implicación de instituciones, normas, principios y procedimientos jurídicos para su adaptación

Derecho

estatutario	dirigido a personas concretas (trabajadores asalariados y empresarios).
reciente	que aparece en Europa durante la Rev. Industrial (S. XIX) con el movimiento obrero como factor histórico de su autonomía como rama jurídica.
común	regulador del trabajo asalariado

naturaleza mixta

integrado en las instituciones de derecho privado (como el contrato de trabajo) y en las instituciones públicas (como la SS, el Derecho Administrativo…).

47.2-La Empresa como organización- editar

Cantidad de caracteres: 1995.2 tiempo más o menos 17.76

La Empresa como organización

definición

mecanismo o estructura que hace posible que los seres vivos trabajen conjuntamente

las actividades desarrollada en comun

necesaria una organización previa

resultado

dividir trabajo

mismas tareas

coordinación

concepto

definición y clarificación

actividad a desarrollar

diseñar la estructura de la organización

definiendo	quien hace cada tarea
	quien es el responsable de conseguir los resultados

división del trabajo
directivos responsables de los diferentes grupos
establecer relaciones lógicas	entre los miembros de la organización

consiste

definir	la tarea que se va a hacer
dividir	el trabajo entre las personas que la van a realizar
determinar	las relaciones que deben existir entre ellas
fijar responsabilidades	conseguir los objetivos previstos

facilita

la dirección y el funcionamiento

ofreciendo mecanismos que la dirección

administra

coordina

controla

principios

unidad de objetivo	todos los miembros de la organización deben contribuir a la consecución del objetivo de la empresa en la medida que les corresponda
alcance de control	es necesario determinar el número de personas que un jefe puede dirigir eficazmente
delegación	se debe delegar la autoridad hasta los niveles más bajos posibles
Unidad de mando	las instrucciones que den dos o más jefes deben manifestarse como si de una se tratara.
jerárquico	debe haber una estructura jerárquica entre los miembros
responsabilidad:	la responsabilidad del inferior frente a su superior es absoluta. A mayor poder, mayor responsabilidad

formal

definición

estructura

intencionada

definida

identificada

relativamente estable,

donde la empresa encaja perfectamente

caracteristicas

flexible

define los limites de las actividades

coordinación

49.2-INVESTIGACIÓN DE MERCADOS- editar

Cantidad de caracteres: 1702.4 tiempo más o menos 15.17

24.2-ÁMBITOS DE APLICACIÓN - editar

Cantidad de caracteres: 2296 tiempo más o menos 20.424

25.2-EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, ELEMENTOS- editar

Cantidad de caracteres: 7748.8 tiempo más o menos 68.894

26.2-MODALIDADES DE CONTRATACIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 7232 tiempo más o menos 64.306

27.2-DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR- editar

Cantidad de caracteres: 3188.8 tiempo más o menos 28.342

28.2-LA PRESTACIÓN BÁSICA DEL TRABAJADOR- editar

Cantidad de caracteres: 800.8 tiempo más o menos 7.104

29.2-LA PRESTACIÓN BÁSICA DEL EMPRESARIO- editar

Cantidad de caracteres: 376 tiempo más o menos 3.33

30.2-LA ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS - editar

Cantidad de caracteres: 4488.8 tiempo más o menos 39.96

31.2-LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA - editar

Cantidad de caracteres: 1148.8 tiempo más o menos 10.212

32.2-LOS SINDICATOS- editar

Cantidad de caracteres: 1524.8 tiempo más o menos 13.542

33.2-CONVENIOS COLECTIVOS- editar

Cantidad de caracteres: 1152.8 tiempo más o menos 10.286

34.2-MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - editar

Cantidad de caracteres: 547.2 tiempo más o menos 4.884

35.2-LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO- editar

Cantidad de caracteres: 808 tiempo más o menos 7.178

36.2-CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO- editar

Cantidad de caracteres: 265.6 tiempo más o menos 2.368

37.2-CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. CLASES Y PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 3177.6 tiempo más o menos 28.268

38.2-LA SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA - editar

Cantidad de caracteres: 1112 tiempo más o menos 9.916

LA SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA

39.2-SITUACIONES PROTEGIBLES POR LA SEGURIDAD SOCIAL - editar

Cantidad de caracteres: 471.2 tiempo más o menos 4.218

40.2- LA ECONOMÍA COMO CIENCIA- editar

Cantidad de caracteres: 1866.4 tiempo más o menos 16.576

41.2-LOS SISTEMAS ECONÓMICOS: CONCEPTO, ELEMENTOS Y TIPOS- editar

Cantidad de caracteres: 830.4 tiempo más o menos 7.4

42.2-EL MERCADO: CONCEPTO Y FUNCIONAMIENTO - editar

Cantidad de caracteres: 909.6 tiempo más o menos 8.066

43.2-MACROECONOMÍA - editar

Cantidad de caracteres: 479.2 tiempo más o menos 4.292

44.2-LA POLÍTICA ECONÓMICA: FINES Y MEDIOS E INSTRUMENTOS- editar

Cantidad de caracteres: 2659.2 tiempo más o menos 23.68

52.2- LA DIRECCIÓN EN LA EMPRESA- editar

Cantidad de caracteres: 1712 tiempo más o menos 15.244

53.2- LA FUNCIÓN FINANCIERA DE LA EMPRESA- editar

Cantidad de caracteres: 1140.8 tiempo más o menos 10.138

48.2-La comunicación en la empresa.- editar

Cantidad de caracteres: 1582.4 tiempo más o menos 14.06

La comunicación en la empresa

concepto

a lo largo de la historia

ha sido definido, por diferentes personas, de muy diversas formas.

se entiende por comunicación

la transferencia de

información de

un emisor a

un receptor

que debe comprenderla o entienda

el proceso

midiante el cual las personas comparten significdos, transmitiendo mensajes simbólicos

debe ser eficaz

por que

50.2- LA NEGOCIACIÓN EN LA EMPRESA- editar

Cantidad de caracteres: 1013.6 tiempo más o menos 9.028

54.2-LA DOCUMENTACIÓN EN LA EMPRESA- editar

Cantidad de caracteres: 1360.8 tiempo más o menos 12.136

55.2-EL FUNCIONAMIENTO ECONÓMICO DE LA EMPRESA- editar

Cantidad de caracteres: 667.2 tiempo más o menos 5.92

56.2- EL PROCESO DE CREACIÓN DE UNA PEQUEÑA EMPRESA- editar

Cantidad de caracteres: 1245.6 tiempo más o menos 11.1

20.3- LA CULTURA EMPRESARIAL- editar

Cantidad de caracteres: 1384.8 tiempo más o menos 12.284

definición: normas, valores, patrones de comportamiento… de una organización.

Abarcando como se ven los miembros de la organización con el exterior y como son percibidos por los otros.

La cultura esta relacionada con la filosofía. Definición de filosofía.

Elementos que distinguir: misión, visión y valores.

Los valores tienen una serie de características: aceptados, dinámicos, éticos y comprometer.

17.3- LA INFLUENCIA DE LOS LÍDERES EN EL MARCO DE LA ORGANIZACIÓN.- editar

Cantidad de caracteres: 1847.2 tiempo más o menos 16.428

22.3- EL DERECHO COMUNITARIO EUROPEO Y SUS FUENTES.- editar

Cantidad de caracteres: 5497.6 tiempo más o menos 48.914

ESQUEMA

origen

tradado de paris (1951)

Comunidad Europea del Carbón y el Acero (CECA)

Tratado de Roma (1957)

Comunidad Económica Europea (CEE)

Comunidad Europea de la Energía Atómica (EURATOM)

paises fundadores

Alemania, Francia, Bélgica, Luxemburgo, Países Bajos e Italia.

españa (1986)

junto a portugal

actualmente

28 paises y la negociación de salida de el Reino Unido de Gran Bretaña (Brexit)

DERECHO PRIMARIO U ORIGINARIO

formado por

los tratados constitutivos de las Comunidades

los tratados que los modifican

por los Tratados de Adhesión

características

Similitud entre las partes de los Tratados y las Constituciones

Son las normas jerárquicamente superiores del derecho comunitario las que prevalecen con respecto a las otras fuentes del derecho comunitario.

Los Tratados están sometidos a un régimen de reforma rígido, como las Constituciones

tiene eficacia directa sobre los sujetos destinatarios de la norma cuando contienen un mandato claro, no condicionado, no sometido a reserva, ni supeditado a un término

unión europea

fuentes del Derecho comunitario

DERECHO SECUNDARIO O DERIVADO

difinición

"el conjunto de normas y actos comunitarios emanados de las instituciones de la UE"

se distingue entre actos

legislativos

compuesstos por

el reglamento

caracteristicas

- Son disposiciones de carácter general.

- Son obligatorios en todos sus elementos.

- Son directamente aplicables en cada Estado miembro.

la directiva

caracteristicas

- La directiva se considera un criterio de interpretación del derecho interno,
cuyo fin es armonizar las legislaciones de los Estados miembros.

- Es una norma que obliga al Estado miembro destinatario a conseguir los resultados esperados.

- Es obligatoria en cuanto a sus fines, pero no en cuanto a sus medios.

- Las directivas adoptadas con arreglo al procedimiento legislativo ordinario serán firmados por el Presidente del Parlamento Europeo y por el Presidente del Consejo, y se publicarán en el Diario Oficial de la UE.

- Las directivas deben ser motivadas y se referirán a las propuestas o dictámenes perceptivamente recabados.

tipos

marco: fijan las líneas básicas de una materia)

detalladas: regulan una materia de forma amplia

la decisión

caracteristicas

Es de alcance individual. Sus destinatarios pueden ser Estados, o
personas físicas o jurídicas.

- Son obligatorias en todos sus elementos para todos sus destinatarios.

- Las decisiones que indiquen un destinatario se notificarán a los mismos y surtirán efecto en virtud de dicha notificación.

- Las decisiones adoptadas con arreglo al procedimiento legislativo ordinario serán firmados por el Presidente del Parlamento Europeo y por el Presidente del Consejo, y se publicarán en el Diario Oficial de la UE.

- Las decisiones deben ser motivadas y se referirán a las propuestas o dictámenes perceptivamente recabados.

las recomendaciones

son actos que invitan a realizar un determinado comportamiento a su destinario, con un carácter no vinculante

dictámenes

son actos que expresan una opinión o valoración sobre un tema, con un carácter no vinculante.

delegados

son actos que se realizan para completar o modificar algunos elementos no esenciales del acto legislativo (contenidos, alcance, duración de la delegación de poderes...).

de ejecución

son los actos adoptados para la ejecución de los actos jurídicamente vinculantes de la Unión.

convencionales

Conforman los acuerdos internacionales firmados entre la UE y un tercer país u organización, los acuerdos entre Estados miembros, y los acuerdos entre las propias instituciones de la UE.

atípicos

son los actos que pueden ser adoptados por las instituciones de la UE. Son actos de alcance interno, surgidos de la práctica de las instituciones, no previstos en los Tratados.

EL DERECHO SUBSIDIARIO

JURISPRUDENCIA DEL TJUE

la interpretación del Derecho comunitario es prerrogativa del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

LOS PRINCIPIOS EN EL DERECHO COMUNITARIO

son entre otros

principios de proporcionalidad, solidaridad, equilibrio institucional, no discriminación

LA COSTUMBRE

su presencia es indiscutible en el sistema comunitario

18.3- DINÁMICA DE GRUPOS- editar

Cantidad de caracteres: 1416 tiempo más o menos 12.58

19.3-Definición, teorías y proceso de motivación- editar

Cantidad de caracteres: 2605.6 tiempo más o menos 23.162

21.3- SU OBJETO: TRABAJO HUMANO, PRODUCTIVO Y POR CUENTA AJENA. - editar

Cantidad de caracteres: 2022.4 tiempo más o menos 17.982

SU OBJETO: TRABAJO HUMANO, PRODUCTIVO Y POR CUENTA AJENA.

notas configuradoras

Trabajo humano y personal	el trabajo debe ser realizado por una persona física, de un modo personalísimo.
Trabajo libre y voluntario	el trabajo debe ser prestado libre y voluntariamente
Trabajo productivo	el Derecho del Trabajo solo se aplica al trabajo productivo realizado para asegurar medios de vida y subsistencia, a cambio de una retribución.
Trabajo por cuenta ajena	implica no asumir los riesgos del trabajo y no apropiarse de los frutos del mismo, que serán atribuidos al empresario
Trabajo dependiente	en el que el trabajador está bajo la dirección del empresario.

relaciones excluidas

Los que presten servicios en régimen de Derecho público	(funcionarios o personal administrativo del Estado).
Las prestaciones personales obligatorias:	son consideradas un deber legal por razones de utilidad comunitaria.
Actividades relacionadas con el cargo de consejero o miembro de los órganos de la administración	en las empresas que tengan la forma jurídica de sociedad, realizando solo las labores relativas al cargo de consejero.
Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad	por no ser remunerados.
Los trabajadores familiares	a menos que se demuestre la condición de asalariados, quedando, de esta manera, como asimilados a trabajadores autónomos a efectos de SS.
Los que realizan operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios	se incluyen aquí los titulares de una organización empresarial autónoma, los agentes de seguro, y los corresponsales no banqueros que se dedican a la cobranza de letras y efectos comerciales.
Los que trabajan por cuenta propia	cuyas relaciones se someterán a lo dispuesto en la normativa del Estatuto del Trabajador Autónomo y su Reglamento de Desarrollo.
Cualquier otro trabajo que se efectúe en virtud de una relación distinta de la laboral, tal y como ha sido configurada	el ordenamiento jurídico reacciona frente a posibles fraudes por la utilización indebida de los contratos mercantiles para evitar la aplicación de la normativa laboral. Ejemplo de ello es el fenómeno del teletrabajo, que está dando lugar a la aparición de ciertas formas de prestación de servicios en régimen de autonomía, que tiene rasgos comunes con el trabajo asalariado.

24.3-DISPOSICIONES REGULADORAS DE LAS RELACIONES LABORALES - editar

Cantidad de caracteres: 2262.4 tiempo más o menos 20.128

25.3-CAPACIDAD PARA CONTRATAR - editar

Cantidad de caracteres: 300 tiempo más o menos 2.664

26.3-EL TRABAJO DE LAS MUJERES - editar

Cantidad de caracteres: 1474.4 tiempo más o menos 13.098

27.3-EL MODO DE LA PRESTACIÓN LABORAL - editar

Cantidad de caracteres: 2291.2 tiempo más o menos 20.35

28.3-EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN LABORAL- editar

Cantidad de caracteres: 665.6 tiempo más o menos 5.92

29.3-EL SALARIO - editar

Cantidad de caracteres: 4207.2 tiempo más o menos 37.444

30.3-DEDUCCIONES - editar

Cantidad de caracteres: 2569.6 tiempo más o menos 22.866

31.3-ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL- editar

Cantidad de caracteres: 2300.8 tiempo más o menos 20.498

32.3-LA LIBERTAD SINDICAL- editar

Cantidad de caracteres: 1580 tiempo más o menos 14.06

33.3-UNIDAD DE NEGOCIACIÓN Y LEGITIMACIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 1082.4 tiempo más o menos 9.62

34.3-LA MOVILIDAD FUNCIONAL- editar

Cantidad de caracteres: 1029.6 tiempo más o menos 9.176

35.3-MODALIDADES DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - editar

Cantidad de caracteres: 6052 tiempo más o menos 53.798

36.3-LA CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL- editar

Cantidad de caracteres: 1320 tiempo más o menos 11.766

37.3-LA HUELGA- editar

Cantidad de caracteres: 2241.6 tiempo más o menos 19.906

38.3- NORMATIVA VIGENTE Y ÁMBITO DE APLICACIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 1258.4 tiempo más o menos 11.174

39.3-Concepto, requisitos y cuantía de las prestaciones económicas - editar

Cantidad de caracteres: 3265.6 tiempo más o menos 29.082

40.3-EL CONCEPTO DE ESCASEZ Y EL USO ALTERNATIVO DE LOS BIENES- editar

Cantidad de caracteres: 1718.4 tiempo más o menos 15.318

41.3-LA ECONOMÍA DE MERCADO DENTRO DE LOS SISTEMAS ECONÓMICOS - editar

Cantidad de caracteres: 1091.2 tiempo más o menos 9.694

42.3-LA DEMANDA- editar

Cantidad de caracteres: 2727.2 tiempo más o menos 24.272

43.3-LA TEORÍA DE FLUJO CIRCULAR DE LA RENTA - editar

Cantidad de caracteres: 1613.6 tiempo más o menos 14.356

44.3-LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO - editar

Cantidad de caracteres: 1863.2 tiempo más o menos 16.576

53.3-LAS FUENTES DE FINANCIACIÓN DE LA EMPRESA- editar

Cantidad de caracteres: 6760.8 tiempo más o menos 60.162

51.3-TÉCNICAS PARA FOMENTAR LA CREATIVIDAD, ESTUDIAR Y RESOLVER PROBLEMAS- editar

Cantidad de caracteres: 4325.6 tiempo más o menos 38.48

52.3-ESTILOS DE DIRECCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 2122.4 tiempo más o menos 18.87

48.3-Niveles, tipos y técnicas de comunicación.- editar

Cantidad de caracteres: 2688 tiempo más o menos 23.902

47.3-Organigramas- editar

Cantidad de caracteres: 1717.6 tiempo más o menos 15.244

Organigramas

definición

graficico que representa

las Unidades organizativas

las relaciones existentes

caracteristicas

esquematiza la estructura de la empresa

resalta

grado de dependencia

importancia jerárquica

reflejan

la estructura real de laempresa	representación sencialla y facil de comprender
problemas	cuando se se realiza adecuadamente

clases

según su fin

informativos	proporcionan una visión general de la estructura de la empresa. Solo comprende las grandes unidades que la integran.
anaálisis	proporcionan la totalidad de la estructura, incluyendo las menores y las relaciones existentes.

extensión

generales	reflejan la estructura de toda la empresa
detalle	se refieren a un departamento concreto

contenido

estructurales	solo representan las unidades que constituyen la empresa y las relaciones entre ellas.
funcionales:	representan los contenidos de cada unidad.
personal:	indican las denominaciones, rangos y nombres de la persona que dirige cada unidad.

forma

verticales:	las unidades de mayor autoridad se sitúan más elevadas que las de menor autoridad.
horizontales:	las unidades de mayor autoridad se sitúan a la izquierda y las subordinadas a la derecha.

50.3-TIPOS DE NEGOCIACIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 1787.2 tiempo más o menos 15.91

49.3-ANÁLISIS DE LA COMPETENCIA- editar

Cantidad de caracteres: 1371.2 tiempo más o menos 12.21

54.3- LA DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA Y COMERCIAL- editar

Cantidad de caracteres: 4667.2 tiempo más o menos 41.514

55.3- EL PATRIMONIO DE LA EMPRESA: CONCEPTO- editar

Cantidad de caracteres: 1262.4 tiempo más o menos 11.248

56.3- ESTUDIOS DE MERCADO Y ANÁLISIS DEL SECTOR- editar

Cantidad de caracteres: 1210.4 tiempo más o menos 10.73

20.4-LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS- editar

Cantidad de caracteres: 1670.4 tiempo más o menos 14.874

Definición de política. la política de recursos humanos debe satisfacer las necesidades de la empresa y de los empleados.

Asegurar: la integración del personal, el desarrollo del factor humano, marketing interno, calidad de vida e integración en el resto del organigrama.

Es importante ejercer como líder.

17.4- TIPOLOGÍAS DE LIDERAZGO.- editar

Cantidad de caracteres: 1531.2 tiempo más o menos 13.616

18.4-Técnicas de dinámica y dirección de grupos- editar

Cantidad de caracteres: 1535.2 tiempo más o menos 13.69

19.4-Las necesidades del individuo- editar

Cantidad de caracteres: 1064 tiempo más o menos 9.472

21.4-FUENTES DEL DERECHO.- editar

Cantidad de caracteres: 4216 tiempo más o menos 37.518

FUENTES DEL DERECHO

concepto

conjunto de normas y principios de aplicación general aplicable a un caso planteado

Regulación

disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

Por los convenios colectivos.

Por la voluntad de las partes (manifestada en el contrato de trabajo)

Por los usos y costumbres locales y profesionales.

Disposiciones

legales

Estatal

Constitución

Ley Suprema, qu establece los principios básicos del sistema socio económico

Leyes

Orgánicas

Ordinarias

Potestad legislativa del Gobierno

Decretos Ley	Casos de urgencia y necesidad, convalidadas o denegadas por el Congreso en el plazo de 30 dias
Cuando las Cortes delegen la legislación	Razones de eficacia y agilidad del proceso normativo

Autonomias

No tienes potestad

salvo

Ley Marco	atribuyendo las Cortes a las CCAA la facultad de dictar normas legislativas en el marco de los principios, bases y directrices de una ley estatal.
Delegación	atribuyendo el Estado a las CCAA facultades de titularidad estatal.

Disposiciones Reglamentarias

Concepto

Normas con rango inferior a las leyes

se admiten solo

Se prodran dictar reglamentos sobre condiciones de trabajo para sectore sin Convenio Colectivo.

Sobre Relaciones laborales especiales, aprobadas en virtud de habilitación legal my amplia.

Comunidades

autonomas

Se reconoce su potestad

En materia de Seguridad Social, pueden dictar reglamentos en desarrollo de sus propias leyes.

Convenios Colectivos

Concepto

Norma específica del Derecho Laboral fruto del acuerdo entre los sindicatos y los empresarios.

Fijan las condiciones de las relaciones de trabajo

otos acuerdos

Convenios colectivos extraestatutarios,

acuerdos colectos de empresa,

negociados entre la dirección de la empresa

Representación de los trabajadores

Contrato de Trabajo

concepto

Las partes mediante un contrato o pacto, pueden establecer derechos y obligaciones en relación al trabajo

Se admite sobre

Vacio legal en las disposicones estatales y convencionales

Materias reguladas por normas dispositivas

Principio de norma mínima podrán superar los mínimos establecidos

Aspecto reservados por la Ley al contrato

Costumbre

concepto

Es de origen extraestatal, creada e impuesta por el uso social

requisitos

Es aplicabe en defecto de ley

Licita y no contraria a la moral y al orden público

probada por quien la alega

ambito local y profesional

Principios Generales del Derecho

Concepto	Son normas comunes a la mayor parte de los Ordenamientos Jurídicos de los estados

22.4-LAS FUNCIONES DE LOS ESTADOS MIEMBROS EN LA APLICACIÓN DEL DERECHO COMUNITARIO - editar

Cantidad de caracteres: 1736 tiempo más o menos 15.466

ESQUEMA

LAS FUNCIONES DE LOS ESTADOS MIEMBROS EN LA APLICACIÓN DEL DERECHO COMUNITARIO

respetar el derecho comunitario

aplicarlo en función de los principios de

primacia del derecho comunitario

consagrado por	la Jurisprudencia del Tribunal de Justica
alude a	la primacia de la normativa comunitaria sobre la normativa interna. En caso de conflicto

del de efecto directo

desarrollado por

la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE

concepto

el Derecho Comunitario se aplica en el ámbito nacional sin necesidad de proceder a su introducción o a su transformación en Derecho Nacional

tipos

Efecto directo horizontal	la posibilidad del particular de invocar ante los Tribunales Ordinarios las disposiciones del Derecho Comunitario frente a otros particulares
Efecto directo vertical,	la posibilidad del particular de invocar ante los Tribunales Ordinarios las disposiciones del Derecho Comunitario frente a los estados miembros

normas con efecto directo

o Los Tratados Comunitarios tienen disposiciones directamente aplicables tanto vertical como horizontalmente.

o Los reglamentos son directamente aplicables de forma completa.

o Las decisiones dirigidas a particulares gozan de efecto directo completo.

o Las directivas que no han sido transpuestas en los plazos previstos o incorrectamente transpuestas gozarán de efecto directo vertical, siempre que la directiva contenga una obligación clara.

la obligación de los Estados de reparar los daños causados a particulares

cuando

la norma comunitaria establezca un derecho para particulares.

o Que la violación de la norma sea clara.

o Que exista una relación causa-efecto entre la infracción y el daño.

24.4-ORGANISMOS LABORALES - editar

Cantidad de caracteres: 1934.4 tiempo más o menos 17.242

25.4- FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO- editar

Cantidad de caracteres: 2371.2 tiempo más o menos 21.09

26.4-TRABAJO DE MENORES- editar

Cantidad de caracteres: 691.2 tiempo más o menos 6.142

27.4-CATEGORÍA Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL- editar

Cantidad de caracteres: 2275.2 tiempo más o menos 20.202

28.4-LA JORNADA- editar

Cantidad de caracteres: 3831.2 tiempo más o menos 34.04

29.4-LUGAR, TIEMPO Y FORMA DE PAGO - editar

Cantidad de caracteres: 1061.6 tiempo más o menos 9.472

30.4-DETERMINACIÓN DE LA BASE DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF- editar

Cantidad de caracteres: 1538.4 tiempo más o menos 13.69

31.4-EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL- editar

Cantidad de caracteres: 3072.8 tiempo más o menos 27.306

32.4-FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO- editar

Cantidad de caracteres: 1538.4 tiempo más o menos 13.69

33.4-VIGENCIA Y CONCURRENCIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS- editar

Cantidad de caracteres: 1747.2 tiempo más o menos 15.54

34.4- MOVILIDAD GEOGRÁFICA - editar

Cantidad de caracteres: 1961.6 tiempo más o menos 17.464

35.4-LA FORMA DE EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS - editar

Cantidad de caracteres: 262.4 tiempo más o menos 2.368

36.4-EL PROCESO ORDINARIO: DEMANDA, CONCILIACIÓN JUICIO Y SENTENCIA- editar

Cantidad de caracteres: 2868 tiempo más o menos 25.53

37.4-REQUISITOS, DESARROLLO Y EFECTOS DE UN PROCESO DE HUELGA - editar

Cantidad de caracteres: 2936 tiempo más o menos 26.122

38.4-ESCTRUCTURA DEL SISTEMA DE SEGURAD SOCIAL- editar

Cantidad de caracteres: 1535.2 tiempo más o menos 13.69

39.4-RÉGIMEN ESPECIAL DE AUTÓNOMOS - editar

Cantidad de caracteres: 2652.8 tiempo más o menos 23.606

40.4- EL COSTE DE OPORTUNIDAD - editar

Cantidad de caracteres: 764.8 tiempo más o menos 6.808

41.4-ESTRUCTURAS DE MERCADO Y FORMAS DE COMPETENCIA - editar

Cantidad de caracteres: 3212 tiempo más o menos 28.564

42.4-LA OFERTA - editar

Cantidad de caracteres: 2070.4 tiempo más o menos 18.426

43.4-CONSUMO, AHORRO E INVERSIÓN - editar

Cantidad de caracteres: 2040.8 tiempo más o menos 18.13

44.4-LA POLÍTICA FISCAL - editar

Cantidad de caracteres: 807.2 tiempo más o menos 7.178

53.4-LOS COSTES EMPRESARIALES- editar

Cantidad de caracteres: 2969.6 tiempo más o menos 26.418

51.4-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 304 tiempo más o menos 2.738

52.4-LAS FUNCIONES DE DIRECCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 3889.6 tiempo más o menos 34.632

48.4- Etapas de un proceso de comunicación- editar

Cantidad de caracteres: 1011.2 tiempo más o menos 9.028

47.4-Estructuras organizativas- editar

Cantidad de caracteres: 1220.8 tiempo más o menos 10.878

Estructuras organizativas

lineal

definición

basada en la autoridad directa del jefe sobre los subordinados

inconvenientes

comunicación lenta

directivo tiene tantas tareas que no es experto en todas

organización es rígida

carecen de flexibilidad para adaptarse a los cambios

en línea y staff

definición

se combinan relaciones de autoridad directa con relaciones de consulta y asesoramiento que se mantienen con los departamentos, denominados staff

departamentos

en linea

se ocupan de las decisiones que afectan a las operaciones de la organización

los staffs

realizan una labor de asesoramiento y apoyo técnico (la autoridad de los satff se limita a sus subordinados).

comité

caracteristicas	la autoridad y la responsabilidad se comparten en un grupo de personas
toma de decisiones	el comité se reúne, intercambian opiniones, se discute y se toma una decisión final.

matricial

definición	especialistas de diferentes partes de la organización se unen para trabajar en proyectos específicos, relacionados con problemas importantes o temas técnicos concretos
ventajas	presenta es su flexibilidad para afrontar los problemas y proyectos importantes
inconvenientes	es necesario que el director del proyecto sepa integrar a las personas procedentes de diversas partes de la organización en un verdadero equipo de trabajo.

50.4- ESTRATEGIAS Y TÁCTICAS DE NEGOCIACIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 369.6 tiempo más o menos 3.256

49.4-ESTRATEGIA DE PRODUCTO- editar

Cantidad de caracteres: 957.6 tiempo más o menos 8.51

54.4- LA GESTIÓN DE EXISTENCIAS- editar

Cantidad de caracteres: 2526.4 tiempo más o menos 22.496

55.4-LA REPRESENTACIÓN CONTABLE DEL PATRIMONIO- editar

Cantidad de caracteres: 1241.6 tiempo más o menos 11.026

56.4-LOCALIZACIÓN DE LA EMPRESA- editar

Cantidad de caracteres: 424.8 tiempo más o menos 3.774

20.5-LA FUNCIÓN DE PERSONAL- editar

Cantidad de caracteres: 1798.4 tiempo más o menos 15.984

encontrar al personal adecuado para las vacantes. vertientes: interna, externa en la interna, ventajas. Se distingue entre promoción y sucesión. En la externa se utilizan medios: tablones, anuncios o empresas especializadas. Fases en la selección: recogida de información, selección de candidatos, comparación entre candidatos, candidatos aptos, elección del candidato.

17.5- RELACIONES DE PODER.- editar

Cantidad de caracteres: 1893.6 tiempo más o menos 16.872

19.5- La motivación en el entorno laboral- editar

Cantidad de caracteres: 380.8 tiempo más o menos 3.404

21.5-LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES - editar

Cantidad de caracteres: 3029.6 tiempo más o menos 26.936

LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES

a quien corresponde

organos administrativos y jurisdiccionales

empresarios

trabajadores

vigencia

temporal

regla general	20 días de su promulgación
regla especial	cuando dicte la propia norma

espacial

criterior de territorialidad	la legislación española se aplica a empresarios extranjeros redidentes en España y contraten a trabajadores españoles y viceversa.
	rige en materia de Seguridad Social y régimen sindical, convenios etc..

principios de interpretación

gramatical

las normas se interpretan según el sentido propio de sus palabras

sistemática

las normas se interpretan en relación con el contexto

histórica

las normas se interpretan en función de los antecedentes históricos y legislativos.

socio-cultural

las normas se interpretan teniendo en cuenta la realidad social del tiempo en que se apliquen.

Teleológica

las normas se interpretan ateniendo al espíritu y finalidad de éstas

actividad inteprete del

legislador

ponderación de la equidad	cuando la ley lo permita expresamente
analogía	cuando las normas no contemplen un supuesto concreto, pero regulen otro semejante entre los que se aprecie identidad de razón.
Jurisprudencia	que contemplará el ordenamiento jurídico con la doctrina que establezca el Tribunal Supremo al aplicar e interpretar las normas jurídicas y los principios generales del Derecho.

propios del derecho del trabajo

principio pro operario

un precepto admite dos o más posibles interpretaciones, tomándose la más beneficiosa para el trabajador.

otros

principio general de adaptación del trabajo a la persona

principio constitucional de igualdad de trato entre mujeres y hombres

22.5- OTRAS NORMAS SUPRANACIONALES EN MATERIA LABORAL - editar

Cantidad de caracteres: 1315.2 tiempo más o menos 11.692

junto con las normas intenernass, tenemos normas internacionales

los tratados

acuerdo entre Estados, o entre Estados y organizaciones internacionales

se formaliza por escrito

crea derechos y obligaciones para las partes

ejemplo

el “Tratado de los Tratados”, firmado en la Convención de Viena en 1969, a través del que se establece el régimen que ha de regirse la creación, aplicación y extinción de los tratados entre los países que han ratificado el “Tratado de los Tratados”

consideraciones del Estado Español

act. de la constitución española	del 93 al 96
se Compone de CC.AA.	Pueden solicitar la celebración de tratados internacionales
Pertenece a la Unión Europea	goza de la posibilidad de celebrar tratados con otros Estados y organizaciones internacionales en las mismas materias sobre las que tiene competencia interna.

la costumbre internacional

es la realización continuada de una práctica llevada a cabo por los estados y por los sujetos internacionales, reconocida por éstos como un derecho.

Los principios generales del Derecho

concepto

son un conjunto de normas comunes a la mayor parte de los Ordenamientos Jurídicos de los Estados.

son

La prohibición de recurrir a la amenaza o al uso de la fuerza

Obligación de arreglar las controversias por medios pacificos

No interveción en los asuntos de la jurisdicción interna de los estados

Igualdad de derecho y libre determinación de los pueblos

Igualdad soberana de los Estados

Obligación de cumplir de buena fe.

24.5-ÓRGANOS COLEGIADOS Y AUTÓNOMOS ADSCRITOS AL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - editar

Cantidad de caracteres: 2448.8 tiempo más o menos 21.756

25.5-DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO- editar

Cantidad de caracteres: 614.4 tiempo más o menos 5.476

26.5-TRABAJO DE EXTRANJEROS- editar

Cantidad de caracteres: 3152 tiempo más o menos 28.046

27.5-EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO - editar

Cantidad de caracteres: 687.2 tiempo más o menos 6.142

28.5-HORAS EXTRAORDINARIAS- editar

Cantidad de caracteres: 1510.4 tiempo más o menos 13.468

29.5-EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL - editar

Cantidad de caracteres: 1113.6 tiempo más o menos 9.916

30.5-LIQUIDACIÓN DE HABERES - editar

Cantidad de caracteres: 1183.2 tiempo más o menos 10.508

31.5-. COMPETENCIAS Y GARANTÍAS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y DE LOS COMITÉS DE EMPRESA - editar

Cantidad de caracteres: 3034.4 tiempo más o menos 27.01

32.5-LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA- editar

Cantidad de caracteres: 1462.4 tiempo más o menos 13.024

33.5-EL PROCEDIMIENTO NEGOCIADOR- editar

Cantidad de caracteres: 2297.6 tiempo más o menos 20.424

34.5-MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO- editar

Cantidad de caracteres: 1859.2 tiempo más o menos 16.502

35.5-EFECTOS DE LA EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS - editar

Cantidad de caracteres: 1707.2 tiempo más o menos 15.17

36.5-LOS PROCESOS ESPECIALES - editar

Cantidad de caracteres: 3535.2 tiempo más o menos 31.45

37.5-EL CIERRE PATRONAL - editar

Cantidad de caracteres: 1598.4 tiempo más o menos 14.208

38.5-EL REGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL- editar

Cantidad de caracteres: 924 tiempo más o menos 8.214

39.5-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 328.8 tiempo más o menos 2.96

40.5-LA ACTIVIDAD ECONÓMICA - editar

Cantidad de caracteres: 1860.8 tiempo más o menos 16.576

41.5-EL SISTEMA DE PRECIOS: PRINCIPIOS FUNDAMENTALES - editar

Cantidad de caracteres: 1421.6 tiempo más o menos 12.654

42.5-LA ELASTICIDAD DE LAS CURVAS DE OFERTA Y DEMANDA - editar

Cantidad de caracteres: 1885.6 tiempo más o menos 16.798

43.5-VARIABLES MACROECONÓMICAS Y CONTABILIDAD NACIONAL - editar

Cantidad de caracteres: 1390.4 tiempo más o menos 12.358

44.5-EL DINERO: PROCESO DE CREACIÓN DEL DINERO - editar

Cantidad de caracteres: 936 tiempo más o menos 8.362

18.5-Aplicación en el entorno laboral- editar

Cantidad de caracteres: 1053.6 tiempo más o menos 9.398

53.5- LA FIJACIÓN DEL PRECIO DE VENTA- editar

Cantidad de caracteres: 752 tiempo más o menos 6.66

51.5-BIBLIOGRAFIA- editar

Cantidad de caracteres: 0 tiempo más o menos 0

52.5- HABILIDADES DE DIRECCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 807.2 tiempo más o menos 7.178

48.5- La comunicación informal.- editar

Cantidad de caracteres: 843.2 tiempo más o menos 7.474

47.5-Nuevas técnicas de organización- editar

Cantidad de caracteres: 873.6 tiempo más o menos 7.77

Nuevas técnicas de organización

destacan

Círculos de calidad:	la participación del trabajador y su colaboración en la resolución de los problemas de la empresa motiva la creación de esta técnica.
Control total de calidad:	se trata de alcanzar la calidad global en todas las funciones de la empresa.
Just in time:	se trata de fabricar lo que se necesita, eliminando los stocks.
Planificación y control de la producción informatizada:	ayuda y simplifica en la preparación de la documentación en un proceso de trabajo, programación de tareas, control de existencias… mediante los recursos informáticos.
Estudio de tiempos informatizado:	cálculo de tiempos de trabajo
Procesos administrativos informatizados:	es la aplicación de la informática, con todas sus innovaciones tecnológicas, a los trabajadores administrativos, desarrollados en el conjunto de las funciones de la empresa.
Análisis de valor	: consiste en detectar los costes de cada fase de trabajo para modificarlos y conseguir un producto al menor coste posible.

50.5- FASES DE UN PROCESO NEGOCIADOR- editar

Cantidad de caracteres: 1865.6 tiempo más o menos 16.576

49.5-ESTRATEGIA DE PRECIO- editar

Cantidad de caracteres: 853.6 tiempo más o menos 7.622

54.5-LOS IMPUESTOS QUE AFECTAN A LA ACTIVIDAD ECONÓMICA- editar

Cantidad de caracteres: 1174.4 tiempo más o menos 10.434

55.5-LA ACTIVIDAD ECONÓMICA Y FINANCIERA DE LA EMPRESA- editar

Cantidad de caracteres: 1420 tiempo más o menos 12.654

56.5-ELECCIÓN DE LA FORMA JURÍDICA DE LA EMPRESA- editar

Cantidad de caracteres: 1287.2 tiempo más o menos 11.47

20.6-PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS- editar

Cantidad de caracteres: 1204 tiempo más o menos 10.73

finalidad plantilla cuantitativa y cualitativamente sea la optima. etapas: - diagnostico situación actual, - establecer objetivos, - Evolución, - ejecutar planes y politica, - integrar. se parte del organigrama. vista la realidad se formulan objetivos.

17.6- LA JERARQUÍA EN LA ORGANIZACIÓN. - editar

Cantidad de caracteres: 1994.4 tiempo más o menos 17.76

17.7-Conclusiones- editar

Cantidad de caracteres: 525.6 tiempo más o menos 4.662

18.6- DIRECCIÓN DE REUNIONES.- editar

Cantidad de caracteres: 1368 tiempo más o menos 12.136

19.6- Diagnóstico y evaluación de la motivación.- editar

Cantidad de caracteres: 1643.2 tiempo más o menos 14.652

21.6-LA JERARQUÍA NORMATIVA Y LOS PRINCIPIOS DE ORDENACIÓN JERÁRQUICA EN EL ORDEN LABORAL - editar

Cantidad de caracteres: 2796 tiempo más o menos 24.864

LA JERARQUÍA NORMATIVA Y LOS PRINCIPIOS DE ORDENACIÓN JERÁRQUICA EN EL ORDEN LABORAL

concepto principio de jararquía normativa

las normas inferiores no podrán contradecir a lo dispuesto en las de rango superior

ordenación jerárquica

Disposiciones directamente aplicables del Derecho Comunitario
La Constitución Española de 1978
Los tratados internacionales publicados oficialmente
Normas con rango de ley
Reglamentos
Convenios colectivos.
Costumbres locales y profesionales
Principios generales del Derecho

principios de ordenación jerárquica

norma más favorable

concepto

los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales se resolverán mediante la aplicación de la norma más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto

delimitación

las normas internacionales y comunitarias y las normas internas	se resolverán aplicando la norma más favorable.
las normas estatales y los convenios colectivos
concurrencia de convenios colectivos estatutarios	las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas podrán establecer cláusulas sobre la estructura de la negociación colectiva
convenios extratutarios	no puede darse concurrencia ya que tienen eficacia únicamente contractual (en los contratos).
convenio colectivo estatutario y otro extraestatutario	aplica el convenio más favorable para el trabajador.

soluciones al conflicto

Realizar una comparación parcial analítica	comparando grupos homogéneos de materias, aplicando la norma más favorable en esa materia
Realizar una comparación global	aplicando la más favorable en su conjunto, aunque no sea la más favorable con respecto a la materia concreta.

condición más beneficiosa

concepto

los trabajadores sus situaciones personales más favorables mediante el mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador

derechos adqeridos

relativos al contrato de trabajo individual

concesión unilateral del empresario

los convenios extraestatutarios

no sera aplicable

por normas estatales o convencionales que sean sustituidas por otras de contenido inferior o derogadas. Aunque son lícitas las cláusulas de garantía ad personam, que garantizan el respeto a las situaciones personales que, en su conjunto, fuesen superiores a las establecidas en el nuevo convenio

22.6-LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - editar

Cantidad de caracteres: 2532 tiempo más o menos 22.496

ORGANIZACIÓN

INTERNACIONAL

DEL TRABAJO

origen

creado	tratado de versalles (1919)
integrado	en la estructura de la ONU
integración de España	Desde su fundación

especializado

Materia Laboral

Objetivo

mejorar las condiciones de vida de los trabajadores

Estructura

organos

La Conferencia Internacional

Es el órgano deliberante de la OIT

Cada Estado miembro envía a cuatro representantes que representan al mundo laboral de cada país (uno representante de las organizaciones empresariales, uno de los trabajadores, y dos elegidos por el Gobierno de cada Estado

funciones principales

- Reunirse una vez al año, como mínimo.

- Adoptar Convenios y Recomendaciones.

- Aprobar los presupuestos de la OIT.

- Elegir y controlar a los miembros del Consejo.

el Consejo de Administración,

formado por

por 50 miembros (28 representantes de los Gobiernos, 14 de los empresarios, y 14 de los trabajadores)

Funciones

- Reunirse tres veces al año, como mínimo.

- Preparar los presupuestos que habrán de ser aprobados por la Conferencia.

- Preparar la celebración de la Conferencia.

- Nombrar al Director General de la OIT.

la Oficina Internacional del Trabajo.

es la secretaría permanente de la Organización Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de Administración y la dirección del Director General

Actos normativos

los Convenios

son normas aprobadas para la Conferencia Internacional de la OIT que necesitan para su aplicación, en el ámbito interno de un Estado, que sean ratificadas por los órganos del mismo con competencia para ello.

Para su elaboración, se hace una petición sobre la necesidad de adoptar un Convenio, se considera si realmente hace falta, se redacta un proyecto de Convenio, se aprueba y se ratifica para que entre en vigor en cada país.

las Recomendaciones

son actos de la OIT adoptados bien cuando en la Conferencia no se obtengan las mayorías necesarias para aprobar un proyecto de Convenio, o bien cuando la Conferencia entiende que, para la regulación de ciertos temas, no es necesario un Convenio. Son de carácter no vinculante, pero tienen cierta obligatoriedad.

las Resoluciones.

son actos no vinculantes que no generan obligaciones para los Estados. A través de ellas, la OIT expresa opiniones o valoraciones sobre determinados temas del mundo laboral.

24.6-LA JURISDICCIÓN LABORAL - editar

Cantidad de caracteres: 1995.2 tiempo más o menos 17.76

25.6-TRABAJOS EXCLUIDOS Y RELACIONES ESPECIALES DE TRABAJO - editar

Cantidad de caracteres: 1219.2 tiempo más o menos 10.878

26.6-AGENCIAS DE COLOCACIÓN - editar

Cantidad de caracteres: 780.8 tiempo más o menos 6.956

27.6- EL PODER DISCIPLINARIO - editar

Cantidad de caracteres: 1908 tiempo más o menos 16.946

28.6-CLASES DE JORNADAS Y HORARIOS- editar

Cantidad de caracteres: 2322.4 tiempo más o menos 20.646

29.6-PROTECCIÓN DEL SALARIO- editar

Cantidad de caracteres: 5399.2 tiempo más o menos 48.026

30.6-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 625.6 tiempo más o menos 5.55

31.6-EL DERECHO DE REUNIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 599.2 tiempo más o menos 5.328

32.6-RÉGIMEN JURÍDICO SINDICAL- editar

Cantidad de caracteres: 1276 tiempo más o menos 11.322

33.6-ACUERDOS DE ADHESIÓN Y ACTOS DE EXTENSIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 875.2 tiempo más o menos 7.77

34.6-LA SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: LA TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA - editar

Cantidad de caracteres: 932.8 tiempo más o menos 8.288

35.6-EL DESPIDO DISCIPLINARIO. CONCEPTO Y NATURALEZA- editar

Cantidad de caracteres: 652 tiempo más o menos 5.772

36.6-MEDIOS DE IMPUGNACIÓN: RECURSO DE CASACIÓN, DE SUPLICACIÓN Y REVISIÓN. OTROS RECURSOS - editar

Cantidad de caracteres: 3134.4 tiempo más o menos 27.898

37.6-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 451.2 tiempo más o menos 3.996

40.6-LOS FACTORES PRODUCTIVOS- editar

Cantidad de caracteres: 837.6 tiempo más o menos 7.474

41.6-LOS SUJETOS O UNIDADES DE DECISIÓN ECONÓMICA. TIPOS BÁSICOS DE AGENTES ECONÓMICOS - editar

Cantidad de caracteres: 1242.4 tiempo más o menos 11.026

42.6-EL EQUILIBRIO DE MERCADO - editar

Cantidad de caracteres: 1270.4 tiempo más o menos 11.322

43.6-MACROMAGNITUDES RELACIONADAS CON LA PRODUCCIÓN, LA RENTA Y EL GASTO - editar

Cantidad de caracteres: 1766.4 tiempo más o menos 15.688

44.6-INDICADORES DE SU VARIACIÓN Y LA INFLACIÓN - editar

Cantidad de caracteres: 1271.2 tiempo más o menos 11.322

53.6-UMBRAL DE RENTABILIDAD O PUNTO MUERTO- editar

Cantidad de caracteres: 642.4 tiempo más o menos 5.698

52.6- LA AUTORIDAD EN LA EMPRESA- editar

Cantidad de caracteres: 1002.4 tiempo más o menos 8.88

50.6-PERSONALIDAD DE LOS NEGOCIADORES- editar

Cantidad de caracteres: 1100.8 tiempo más o menos 9.768

48.6-Dificultades y barreras comunicativas.- editar

Cantidad de caracteres: 989.6 tiempo más o menos 8.806

47.6-conclusiones- editar

Cantidad de caracteres: 0 tiempo más o menos 0

49.6-ESTRATEGIA DE DISTRIBUCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 579.2 tiempo más o menos 5.18

54.6-OTROS TRIBUTOS- editar

Cantidad de caracteres: 1720.8 tiempo más o menos 15.318

55.6-ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA DE LA EMPRESA- editar

Cantidad de caracteres: 3496 tiempo más o menos 31.08

56.6-PLAN DE VIABILIDAD ECONÓMICA Y FINANCIERA- editar

Cantidad de caracteres: 2664.8 tiempo más o menos 23.68

38.6-INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS- editar

Cantidad de caracteres: 1095.2 tiempo más o menos 9.768

39.6-BIBLIOGRAFIA- editar

Cantidad de caracteres: 0 tiempo más o menos 0

20.7- ANÁLISIS PREVISIONAL DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL- editar

Cantidad de caracteres: 1259.2 tiempo más o menos 11.174

Hay que estar atentos a los cambios sociales, tecnológicos.
Los cambios pueden ser:
- que desaparezcan,
- que se creen nuevos,
- que se adapten.

Existe una incertidumbre sobre el futuro.

hay que explicar:
- que,
- por que,
- como,
- quien,
- cuando,
- donde,
- condiciones,
- responsabilidad.

16.3- EL GRUPO COMO SISTEMA ABIERTO.- editar

Cantidad de caracteres: 1024.8 tiempo más o menos 9.102

EL GRUPO COMO SISTEMA ABIERTO

definición de sistema

conjunto de reglas o principios sobre una materia o realidad enlazados entre sí, que contribuyen ordenadamente a un determinado fin

En nuestro caso esas reglas o principios se refieren a las relaciones de un individuo con los demás.

sistema cerrado

Durante mucho tiempo se consideró a los pequeños grupos como sistemas cerrados (es decir como conjuntos de personas que interactúan dentro de los mismos y funcionando según sus propias normas).

D. C. Dunphy

la visión de los pequeños grupos como sistemas cerrados, obedece a la ficción científica de haber sido más frecuentes los estudios de carácter experimental, llevados a cabo en los laboratorios .

es indispensable considerar a los grupos como sistemas abiertos

los grupos no se limitan a interactuar con el exterior sino que establecen auténticos intercambios entre ambos, no siendo estos equivalentes

la distinción entre grupo y entorno hay de diferencia de grado

tal forma que el grupo mantenga su identidad y al mismo tiempo, ha de ser lo suficientemente permeable para que pueda subsistir, esto es, que posea la flexibilidad necesaria para que se dé la transacción de energía, recursos y productos con el ambiente

18.7- ETAPAS PARA DESARROLLO DE UNA REUNIÓN EFICAZ.- editar

Cantidad de caracteres: 1701.6 tiempo más o menos 15.17

30.7-BIBLIOGRAFIA- editar

Cantidad de caracteres: 0 tiempo más o menos 0

19.7-Las condiciones de trabajo y la motivación laboral- editar

Cantidad de caracteres: 3284 tiempo más o menos 29.23

21.7-CONCLUSIONES - editar

Cantidad de caracteres: 484.8 tiempo más o menos 4.292

22.7-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 589.6 tiempo más o menos 5.254

24.7-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 836 tiempo más o menos 7.4

25.7-EL PERIODO DE PRUEBA - editar

Cantidad de caracteres: 976 tiempo más o menos 8.658

26.7-LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL- editar

Cantidad de caracteres: 1184 tiempo más o menos 10.508

27.7-CONCLUSIONES - editar

Cantidad de caracteres: 793.6 tiempo más o menos 7.03

28.7- DESCANSO SEMANAL - editar

Cantidad de caracteres: 1127.2 tiempo más o menos 9.99

29.7-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 336 tiempo más o menos 2.96

31.7-CONCLUSIONES - editar

Cantidad de caracteres: 527.2 tiempo más o menos 4.662

32.7-TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL - editar

Cantidad de caracteres: 1500 tiempo más o menos 13.32

33.7-EL CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO- editar

Cantidad de caracteres: 980.8 tiempo más o menos 8.732

34.7-SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO- editar

Cantidad de caracteres: 3690.4 tiempo más o menos 32.856

35.7-. FORMA, TIEMPO Y LUGAR DEL DESPIDO DISCIPLINARIO- editar

Cantidad de caracteres: 364 tiempo más o menos 3.256

36.7-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 767.2 tiempo más o menos 6.808

38.7-AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS- editar

Cantidad de caracteres: 1046.4 tiempo más o menos 9.324

40.7-LA POBLACIÓN COMO CONDICIONANTE DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA - editar

Cantidad de caracteres: 1216 tiempo más o menos 10.804

41.7-LOS SECTORES ECONÓMICOS - editar

Cantidad de caracteres: 964.8 tiempo más o menos 8.584

42.7-CONCLUSIONES - editar

Cantidad de caracteres: 468.8 tiempo más o menos 4.144

43.7-TRES MÉTODOS DE ESTIMACIÓN DE LA RENTA NACIONAL - editar

Cantidad de caracteres: 536.8 tiempo más o menos 4.81

44.7-LA POLÍTICA MONETARIA - editar

Cantidad de caracteres: 1415.2 tiempo más o menos 12.58

53.7- CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 484.8 tiempo más o menos 4.292

52.7-LA DELEGACIÓN DE AUTORIDAD- editar

Cantidad de caracteres: 804 tiempo más o menos 7.178

7- CONFLICTOS Y MEDIACIÓN- editar

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50.7-CONFLICTOS Y MEDIACIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 3432.8 tiempo más o menos 30.562

48.7- Redes de comunicación.- editar

Cantidad de caracteres: 439.2 tiempo más o menos 3.922

47.7-bibliografia- editar

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49.7-LA PROMOCIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 1037.6 tiempo más o menos 9.25

54.7-EL CALENDARIO FISCAL- editar

Cantidad de caracteres: 686.4 tiempo más o menos 6.142

55.7-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 458.4 tiempo más o menos 4.07

56.7-TRÁMITES LEGALES DE CONSTITUCIÓN Y PUESTA EN MARCHA- editar

Cantidad de caracteres: 2732.8 tiempo más o menos 24.272

20.8-LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO- editar

Cantidad de caracteres: 1155.2 tiempo más o menos 10.286

interesa saber que puestos hay y contenido de los mismos. ¿de donde sacamos la información? respuesta: los ocupantes de los puestos. ¿Como sacamos la información? respuesta: técnicas de análisis de puestos. , se elabora: catalogo puestos de trabajo y el manual de funciones. definir perfiles de competencias.

16.4- FORMACION Y MANTENIMIENTO DE LOS GRUPOS- editar

Cantidad de caracteres: 2235.2 tiempo más o menos 19.906

FORMACION Y MANTENIMIENTO DE LOS GRUPOS

los grupos no son estaticos

Se crean en un momento dado respondiendo a una serie de necesidades

evolucionan a lo largo de un tiempo

y en muchas ocasiones acaban desapareciendo o transformándose en grupos diferentes

En 1992, Worchel, Countant-Sassic y Grossman

proponen un modelo cíclico del desarrollo del grupo

procesos predominantes

Fase de descontento .	Se parte de la existencia previa de un grupo. En dicho grupo, algunos de sus miembros creen que sus intereses o sus ideas no están bien representados y comienzan a mostrarse incómodos
Acontecimiento desencadenante .	En ese contexto se produce un acontecimiento que agudiza las tensiones y provoca la división del grupo ( expulsión de los desidentes ).
Identificación grupal .	Constituiría realmente la primera fase en la formación de un nuevo grupo. El objetivo primero y principal sería conseguir una identidad social compartida entre sus miembros y poder establecer diferencias con otros grupos para poder así justificar su existencia. Por eso en esta fase, es muy probable que se produzca una agudización del conflicto con otros grupos y se acentúe la semejanza y la cohesión entre los miembros del grupo. Se busca la unidad existiendo una fuerte presión de conformidad .
Productividad grupal .	El grupo ya ha conseguido su identidad, se puede centrar en la consecución de objetivos. En esta fase el conflicto con otros grupos se rebaja y se toleran en alguna medida las discrepancias dentro del mismo. Las minorías pueden influir en cuestiones relacionadas con la tarea pero se las sigue rechazando si amenazan la identidad grupal. El liderazgo está más centrado en la tarea que los aspectos socio-emocionales del grupo
Individuación .	Individuación significa llegar a ser un individuo. En esta fase la cohesión grupal empieza a disminuir y comienzan a aparecer grupos, primero en relación con habilidades y roles similares y después en función de semejanzas en actitudes, intereses y otros aspectos no relacionados con la productividad. Se anima a la participación de los miembros minoritarios y se trabaja menos para las metas grupales y más para las personas. Se ponen en cuestión las normas del grupo y se exige una mayor libertad personal .
Declive	Este desplazamiento hacia la individualidad hace que el grupo sea menos importante para los individuos. Algunos miembros deciden marcharse mientras otros exigen cambios. Si dichos cambios no son aceptados se pasaría al primer estadio del modelo y el ciclo volvería a empezar .

17.8-Bibliografia- editar

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21.8-Bibliografia- editar

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31.8-bibliografia- editar

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18.8- LA PARTICIPACIÓN EN EL EQUIPO DE TRABAJO- editar

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36.8-BIBLIOGRAFIA- editar

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19.8-Técnicas de motivación laboral.- editar

Cantidad de caracteres: 1422.4 tiempo más o menos 12.654

27.8-BIBLIOGRAFIA- editar

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24.8-BIBLIOGRAFIA- editar

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25.8-CONCLUSIONES- editar

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26.8-CONCLUSIONES - editar

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28.8-FIESTAS LABORALES- editar

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29.8-BIBLIOGRAFÍA - editar

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32.8-. LAS ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS - editar

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33.8-INTERPRETACIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 548.8 tiempo más o menos 4.884

34.8-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 379.2 tiempo más o menos 3.404

35.8-LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO Y SUS EFECTOS JURÍDICOS- editar

Cantidad de caracteres: 1180 tiempo más o menos 10.508

38.8-COTIZACIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 2253.6 tiempo más o menos 20.054

40.8-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 513.6 tiempo más o menos 4.588

41.8-CONCLUSIONES- editar

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43.8-OTRAS VARIABLES ECONÓMICAS - editar

Cantidad de caracteres: 1288.8 tiempo más o menos 11.47

44.8-EL SISTEMA FINANCIERO- editar

Cantidad de caracteres: 2055.2 tiempo más o menos 18.278

53.8-BIBLIOGRAFIA- editar

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52.8-EL MANDO INTERMEDIO EN LA DELEGACIÓN- editar

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50.8- LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS- editar

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48.8-El control de la información- editar

Cantidad de caracteres: 2852.8 tiempo más o menos 25.382

49.8-TÉCNICAS DE VENTAS- editar

Cantidad de caracteres: 892.8 tiempo más o menos 7.918

54.8- CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 448 tiempo más o menos 3.996

55.8-BIBLIOGRAFIA- editar

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56.8- SUBVENCIONES- editar

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42.8-BIBLIOGRAFIA- editar

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16.5- INFLUENCIA DE LOS GRUPOS SOBRE SUS MIEMBROS- editar

Cantidad de caracteres: 1568.8 tiempo más o menos 13.986

INFLUENCIA DE LOS GRUPOS SOBRE SUS MIEMBROS

las personas estaría de acuerdo en aceptar

los grupos influyen sobre las ideas y las conductas de sus miembros

trabajos de Sharif

la interacción dentro de los grupos

tiende a crear normas

normas influyen posteriormente sobre los individuos

los sujetos no se dejan influir de la misma manera

cuanto mayor es el grado de amistad o conocimiento previo	mayor es la convergencia en los juicios,
existen diferencias ideológicas entre los miembros del grupo	en vez de convergencia se observa un efecto de diferenciación

influencia

informativa	Se produce cuando la persona quiere dar una respuesta correcta o adaptada a la realidad pero es incapaz por sí mismo de encontrarla con seguridad, por eso es dependiente de la información que le aportan los demás. El individuo considera a los otros como mediadores entre el y la realidad, es decir, como instrumentos de percepción y de juicio o como sustitutos de los instrumentos de los que él no dispone
normativa	Dentro de los grupos existe una norma implícita que todos hemos aprendido desde pequeños: aquel que se aparta demasiado del grupo es ignorado. Los grupos buscan la uniformidad y rechazan al desviado o diferente.	resultado conformismo	producido conformismo cuando la persona modifica su respuesta respecto a un determinado objeto acercándola a aquella expresada por la mayoría de los individuos en el seno de un determinado grupo.

18.9-CONCLUSIÓN:- editar

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19.9-conclusiones- editar

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20.9- TÉCNICAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y RENDIMIENTO EN LOS PUESTOS DE TRABAJO- editar

Cantidad de caracteres: 1471.2 tiempo más o menos 13.098

¿para que sirven las técnicas de evaluación y rendimiento?: orientar la actividad y las funciones de los trabajadores. permiten: - mejorar la interacción., - mejorar la eficacia., - recopilar información. para que sea aceptada por el trabajador debe tener estas Características.: - Observaciones duraderas y evaluaciones continuas. - abierto con posibilidad de discusión. la evaluación se debe relacionar los resultados conseguidos con las características profesionales. Se debe distinguir: - El propio proceso de evaluación. - Entrevista periódica. Los fallos pueden ser: - apreciar mal la conducta en el trabajo. - Poca comunicación.

26.9-bibliografia- editar

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25.9-BIBLIOGRAFIA- editar

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28.9-PERMISOS- editar

Cantidad de caracteres: 1446.4 tiempo más o menos 12.876

32.9-CONCLUSIONES - editar

Cantidad de caracteres: 524.8 tiempo más o menos 4.662

33.9-EL ACUERDO MARCO - editar

Cantidad de caracteres: 1227.2 tiempo más o menos 10.952

35.9-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 278.4 tiempo más o menos 2.442

38.9-RECAUDACIÓN- editar

Cantidad de caracteres: 920 tiempo más o menos 8.214

41.9-BIBLIOGRAFIA- editar

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43.9-ANÁLISIS DE LA COYUNTURA ECONÓMICA- editar

Cantidad de caracteres: 1473.6 tiempo más o menos 13.098

44.9-EL MERCADO DE VALORES- editar

Cantidad de caracteres: 1433.6 tiempo más o menos 12.728

34.9-BIBLIOGRAFIA- editar

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52.9-CONCLUSIONES- editar

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50.9-CUALIDADES DEL MEDIADOR- editar

Cantidad de caracteres: 316 tiempo más o menos 2.812

48.9-Conclusiones- editar

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49.9-LA PUBLICIDAD. OBJETIVOS Y MEDIOS- editar

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54.9-BILIOGRAFÍA- editar

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56.9-CONCLUSIONES- editar

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40.9-BIBLIOGRAFIA- editar

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16.6- DESARROLLO Y CRECIMIENTO.- editar

Cantidad de caracteres: 2005.6 tiempo más o menos 17.834

DESARROLLO Y CRECIMIENTO

diferentes teorias

En todas ellas, se muestra una evolución, que parte de un cierto desconcierto inicial, y una búsqueda de seguridad, hacia un mayor grado de confianza y comunicación, pasando por el desarrollo de la participación y establecimiento de las normas que regirán su actuación, y desembocando en la consecución de objetivos comunes y satisfacción de necesidades

etapas de la evolución de un grupo

Inclusión	en el momento de formarse un grupo, las personas recién relacionadas sienten la inseguridad que produce el desconocimiento del entorno en que se encuentran y tienen la necesidad de reducir la incertidumbre de descubrir ese nuevo entorno. Cada miembro se incorpora con unas expectativas que se podrán ir modificando a medida que el grupo se desarrolle. Esta etapa se caracteriza por el progresivo y mutuo conocimiento de los miembros, para lo cual será esencial la adecuada conducción por parte del director
Estructuración	se comienza a comparar los resultados reales obtenidos por el grupo con las expectativas individuales de cada uno de sus componentes. Se pueden dar, llegado a este punto, fenómenos de aislamiento y descontento en algunos componentes, que deben ser resueltos cuanto antes para reanudar el funcionamiento productivo.
Desarrollo:	en esta etapa los resultados empiezan a ser satisfactorios, van desapareciendo los sentimientos de insatisfacción y van aumentando los de integración. Este cambio se produce al empezar a aparecer resultados satisfactorios y da lugar a un incremento de los sentimientos de cohesión, que permiten aumentar la productividad. En este momento, el grupo alcanza una madurez, se ha estructurado adecuadamente, definiéndose claramente los procedimientos de decisión, incluidos los creados con el fin de eliminar o reducir tensiones internas.
Producción y terminación	durante esta etapa el equipo funciona de forma autónoma y productiva. Aumentan las expectativas de éxito, y cuando la tarea llega a su fin, consiguiendo los objetivos inicialmente propuestos, el equipo se disuelve.

35.10-BIBLIOGRAFIA- editar

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32.10-BIBLIOGRAFIA- editar

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18.10-Bibliografia- editar

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19.1-bibliografia- editar

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20.1- EL PLAN DE FORMACIÓN DEL PERSONAL- editar

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28.10-VACACIONES- editar

Cantidad de caracteres: 1622.4 tiempo más o menos 14.43

33.10-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 341.6 tiempo más o menos 3.034

38.10-ACCIÓN PROTECTORA- editar

Cantidad de caracteres: 362.4 tiempo más o menos 3.256

43.10-.CONCLUSIONES - editar

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44.10-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 486.4 tiempo más o menos 4.292

52.1-BIBLIOGRAFIA- editar

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50.1-conclusiones- editar

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48.10-Bibliografia- editar

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49.10-TÉCNICAS DE ATENCIÓN AL CLIENTE- editar

Cantidad de caracteres: 1352.8 tiempo más o menos 12.062

56.10-BIBLIOGRAFIA- editar

Cantidad de caracteres: 95.2 tiempo más o menos 0.814

16.7- LOS GRUPOS INFORMALES.- editar

Cantidad de caracteres: 1905.6 tiempo más o menos 16.946

LOS GRUPOS INFORMALES

los grupos

no aparecen solo por exigencias del trabajo

aparecen de maneral informal para

satisfacer

necesidades personales

sociales de sus miembros

antiguamente se consideraba

las empresas estaban compuestas por individuos aislados

no se tenian en cuenta las relaciones interpersonaes que se establecían

actualmente

las empresas están formadas por grupos de personas, cuya diferencia radica en los objetivos que persiguen.

grupos formales u organizaciones

son grupos previstos por la organización que forma parte del organigrama de la empresa

están orientados hacia objetivos

atienden las necesidades de la empresa

tienen las tareas bien definidas para lograr los propósitos determinados

son unidades básicas de participación de los trabajadores de empresa.

siguen una serie de normas tácitas o expresas al relacionarse entre sí

caracteristicas

Son producto de una planificación racional por parte de la cúspide de la organización y sus órganos directivos.

Se componen de regulaciones y prescripciones fijas que afectan a personas y a situaciones.

Están orientados a fines de la organización, no del individuo.

grupos informales

basados en relaciones voluntarias y espontáneas

orientados a la satisfacción de necesidades personales y sociales de sus miembres

aparecen de forma voluntaria a partir de la interacción de sus individuos.

características

Son resultado de una serie de procesos espontáneos de interacción entre los compañeros de la organización o institución que se encuentran en contacto directo.

Están basados en acuerdos personales y prácticas habituales

Están orientados a las necesidades y experiencias personales de los miembros del grupo

20.9-CONCLUSIÓN. - editar

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28.11-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 649.6 tiempo más o menos 5.772

38.11-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 389.6 tiempo más o menos 3.478

33.11-BIBLIOGRAFIA- editar

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50.1-BIBLIOGRAFIA- editar

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49.11-CONCLUSIONES- editar

Cantidad de caracteres: 200 tiempo más o menos 1.776

43.11-BIBLIOGRAFIA- editar

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44.11-BIBLIOGRAFIA- editar

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28.12-bibliografia- editar

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16.8- LOS GRUPOS PERMANENTES Y GRUPOS TEMPORALES.- editar

Cantidad de caracteres: 1698.4 tiempo más o menos 15.096

LOS GRUPOS PERMANENTES Y GRUPOS TEMPORALES

grupos formales

organizados por las empresas para realizar sus actividades se pueden dividir si tomamos el criterio de estabilidad

permanentes

se ocupan de las actividades habituales de la organización

tipos

directivos	elaboran planes, toman decisiones y supervisan el funcionamiento del resto del grupo.
Los ejecutivos o mandos intermedios:	concretan los objetivos generales en otros más específicos
Los profesionales o de desarrollo:	desarrollan los procesos técnicos.
Los laborales:	efectúan las tareas concretas

temporales

realizan tareas de carácter temporal, centradas fundamentalmente en actividades de desarrollo e innovación.

El grupo tiene una duración limitada y se disuelve una vez finalizada su función. A estos grupos se otorga cada vez más importancia y son considerados clave para el futuro, ya que en las organizaciones deben imponerse cada vez más estructuras dinámicas y adaptativas, dadas las condiciones de permanente cambio ambiental y tecnológico en que se desenvuelve

tipos

Ad hoc:	creados para una finalidad determinada y por un tiempo limitado, sirven para solucionar problemas nuevos y suelen suponer para sus miembros una tarea añadida.
Los de proyecto:	se establecen para diseñar nuevos productos o procesos tecnológicos.
Los de negociación:	consisten en dos grupos que se reúnen con el propósito de resolver conflictos o concertar intereses.

38.12-BIBLIOGRAFIA- editar

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49.12-BIBLIOGRAFIA- editar

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16.9-CONCLUSIÓN- editar

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16.1-Bibliografia- editar

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16-Pequeños grupos y organización. El grupo como sistema abierto. Formación y mantenimiento de los grupos. Influencia del grupo sobre sus miembros. Crecimiento y desarrollo de un grupo. Los grupos informales. Grupos permanentes y grupos temporales.- editar

17-El liderazgo como rasgo de la personalidad. La influencia de los líderes en el marco de la organización. Tipologías de liderazgo. Relaciones de poder. La jerarquía en la organización.- editar

18-Los equipos de trabajo. Dinámica de grupos. Técnicas de dinámica y dirección de grupos. Aplicación en el entorno laboral. Dirección de reuniones. Etapas para el desarrollo de una reunión eficaz. La participación en el equipo de trabajo- editar

19-La motivación laboral. Definición, teorías y proceso de motivación. Las necesidades del individuo. La motivación en el entorno laboral. Diagnóstico y evaluación de la motivación. Las condiciones de trabajo y la motivación laboral. Técnicas de motivación laboral.- editar

21-El Derecho del Trabajo. Su objeto: trabajo humano, productivo, por cuenta ajena y libre. Fuentes del Derecho del Trabajo. La aplicación e interpretación de las normas laborales. La jerarquía normativa y los principios de ordenación jerárquica en el orden laboral.- editar

47-La empresa como organización. Organigramas. Estructuras organizativas. Nuevas técnicas de organización- editar

23.1-INTRODUCCIÓN- editar

23.2-LA PROFESIÓN COMO REALIDAD SOCIAL - editar

23.3-LA CONFIGURACIÓN JURÍDICA DE LAS PROFESIONES EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL - editar

23.4-BASES CONSTITUCIONALES: EL DERECHO A LA LIBRE ELECCIÓN DE LA PROFESIÓN; LA PROFESIÓN REGULADA - editar

23.5-LA LIBRE CIRCULACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y PROFESIONALES - editar

23.6-CONCLUSIONES- editar

24-La relación laboral en España: ámbito y disposiciones reguladoras. Organismos laborales. Órganos de la Administración laboral. Órganos autónomos: FOGASA, SMAC y otros. La Jurisdicción laboral. - editar

25-El Contrato de Trabajo: concepto, elementos. Capacidad para contratar. Forma del contrato de trabajo. Duración. Trabajos excluidos y relaciones especiales de trabajo. El periodo de trabajo. - editar

26-Modalidades de contratación: aprendizaje, en prácticas, a tiempo parcial, etc. El trabajo de las mujeres, menores y extranjeros. Las agencias de colocación sin fines lucrativos. Las empresas de trabajo temporal - editar

27-Derechos y deberes del trabajador. El modo de prestación: deber de diligencia. Categoría y clasificación profesional. El deber de buena fe. El poder de dirección del empresario: manifestaciones y limitaciones. El poder disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento sancionador.- editar

28-Prestación básica del trabajador: tiempo de la prestación, jornada, horas extraordinarias. Clases de jornadas y horarios. Descanso semanal, fiestas y permisos. Vacaciones. - editar

29-Prestación básica del empresario: salario. Concepto y clases. Lugar, tiempo y forma de pago de los salarios. El Salario Mínimo Interprofesional. Protección del salario.- editar

30-Estructura del recibo de salarios: salario base, complementos salariales y prestaciones extrasalariales. Deducciones. Determinación de la base de cotización a la Seguridad social y de la base sujeta a retención del IRPF. Liquidación de haberes. - editar

37.7-BIBLIOGRAFIA- editar

31-La participación de los trabajadores en la empresa. Órganos de representación. Procedimiento electoral. Competencias. Garantías laborales. El derecho de reunión. - editar

32-Los sindicatos. La libertad sindical. Funcionamiento del sindicato. La acción sindical en la empresa. Régimen jurídico sindical y tutela de la libertad sindical. Las asociaciones de empresarios. - editar

33-Convenios Colectivos: concepto y naturaleza jurídica. Unidades de negociación, legitimación y vigencia. Procedimiento negociador. Acuerdos de adhesión y actos de extensión. El contenido del Convenio Colectivo. Interpretación. Acuerdos marco. - editar

34-Modificación del Contrato de Trabajo: movilidad funcional, geográfica y modificación de las condiciones de trabajo. La subrogación empresarial. Transmisión de la empresa. Suspensión del contrato de trabajo: causas y efectos. - editar

35-La extinción del contrato de trabajo. Modalidades de extinción. El despido disciplinario Concepto y naturaleza. Forma, tiempo y lugar de despido. La calificación del despido disciplinario y sus efectos jurídicos. - editar

36-Conflictos individuales de trabajo. La conciliación extrajudicial. El proceso ordinario: demanda, conciliación, juicio y sentencia. Procesos especiales. Medios de impugnación: recurso de casación, de suplicación y revisión. Otros recursos. - editar

37-Conflictos colectivos de trabajo: Clases y procedimientos de solución. La huelga: requisitos, desarrollo y efectos de la misma. El cierre patronal - editar

38-La Seguridad Social en España. Normativa vigente y ámbito de aplicación. Estructura del Sistema de la Seguridad Social. El Régimen General de la Seguridad Social. Inscripción de empresas. Afiliación, altas y bajas. Cotización. Recaudación. Acción protectora.- editar

39-Situaciones protegibles por la Seguridad Social. Concepto, requisitos y cuantía de las prestaciones económicas. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. - editar

40-La economía como ciencia. El concepto de escasez y el uso alternativo de los bienes. La actividad económica. Los factores productivos. Coste de oportunidad. La población como condicionante de la actividad económica. - editar

41-Los sistemas económicos y la economía de mercado. Estructuras de mercado y formas de competencia. El sistema de precios: principios fundamentales. Los sujetos o unidades de decisión económica Tipos básicos de agentes económicos. Los sectores económicos. - editar

42-El funcionamiento del mercado: la demanda y la oferta. Elasticidad y desplazamiento de las curvas de oferta y demanda. El equilibrio del mercado - editar

43-La teoría del flujo circular de la renta. Consumo, ahorro e inversión. Macromagnitudes relacionadas con la renta. Macromagnitudes relacionadas con los gastos. Macromagnitudes relacionadas con la producción. Análisis de la coyuntura económica. - editar

44-La política económica: fines y medios e instrumentos. La política fiscal. Los presupuestos generales del Estado: el dinero: proceso de creación del dinero. Los indicadores de variación e inflación. El sistema financiero. El mercado de valores. La política monetaria. - editar

45-La relación económica entre naciones. El comercio exterior. Instrumentos proteccionistas y liberalización de mercados Internacionales. La Unión Europea: el nuevo marco de las relaciones económicas.- editar

45.1-INTRODUCCIÓN - editar

45.2-LA RELACIÓN ECONÓMICA ENTRE LAS NACIONES - editar

45.3-EL COMERCIO EXTERIOR- editar

45.4-INSTRUMENTOS PROTECCIONISTAS - editar

45.5-LIBERALIZACIÓN DE LOS MERCADOS INTERNACIONALES- editar

45.6-LA BALANZA DE PAGOS- editar

45.7-LA UNIÓN EUROPEA: EL NUEVO MARCO DE LAS RELACIONES ECONÓMICAS - editar

45.8-CONCLUSIONES- editar

46-La empresa. Elementos. Objetivos. Criterios de clasificación de las empresas. Las áreas funcionales de la empresa. - editar

46.1-INTRODUCCIÓN- editar

46.2-LA EMPRESA- editar

46.3-ELEMENTOS DE LA EMPRESA- editar

46.4- LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA- editar

46.5-CLASIFICACIONES DE LAS EMPRESAS- editar

46.6-ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA- editar

46.7-CONCLUSIONES- editar

52- La dirección en la empresa. Estilos de dirección. Las funciones de dirección. Habilidades de dirección. La autoridad en la empresa. La delegación de autoridad. El mando intermedio en la organización.- editar

53-La financiación de la empresa: fuentes. Los costes empresariales. Clasificación. Fijación de precios de venta. Umbral de rentabilidad o punto muerto.- editar

51- Resolución de problemas y toma de decisiones en el ámbito laboral: fases, evaluación de riesgos y estrategias. Técnicas para fomentar la creatividad, estudiar y resolver problemas.- editar

48-La comunicación en la empresa. Niveles, tipos y técnicas de comunicación. Etapas de un proceso de comunicación. La comunicación informal. Dificultades y barreras comunicativas. Redes de comunicación. El control de la información.- editar

58.8- El control de la información.- editar

50-La negociación en la empresa. Conceptos y elementos. Tipos de negociación. Estrategias y tácticas de negociación. Fases de un proceso negociador. Personalidad de los negociadores. Conflictos y mediación. La solución de conflictos. Cualidades del mediador. - editar

49-Investigación de mercados. Análisis de la competencia. Estrategias de producto, precios y distribución. Técnicas de ventas. La publicidad: objetivos y medios. Técnicas de atención al cliente.- editar

54-La documentación administrativa y comercial de la empresa. Gestión de existencias. Libros de contabilidad. Impuestos que afectan a la actividad económica de la empresa. Otros tributos. Calendario fiscal. - editar

55-El funcionamiento económico de la empresa. Concepto de patrimonio. Elementos. Representación contable del patrimonio. Principales ratios financieros. Análisis económico-financiero de una pequeña empresa- editar

56-El proceso de creación de una pequeña empresa. Localización de la empresa. Estudio del mercado y análisis del sector. Elección de la forma jurídica. Plan de viabilidad económica. Trámites legales para la constitución y puesta en marcha. Subvenciones- editar

16.1-Introducción- editar

20.1-INTRODUCCION- editar

17.1-INTRODUCCIÓN- editar

22.1-INTRODUCCION. - editar

18.1-INTRODUCCIÓN:- editar

19.1-INTRODUCCIÓN- editar

21.1-Introduccion- editar

47.1-Introducción - editar

25.1-INTRODUCCION- editar

24.1-INTRODUCCIÓN - editar

26.1-INTRODUCCIÓN- editar

27.1-INTRODUCCIÓN- editar

28.1-INTRODUCCIÓN- editar

29.1-INTRODUCCIÓN- editar

30.1-INTRODUCCIÓN - editar

31.1-INTRODUCCIÓN- editar

32.1-INTRODUCCIÓN - editar