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18.2- LOS EQUIPOS DE TRABAJO.

Se puede definir el equipo de trabajo como: “Un Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y unos planteamientos comunes y con responsabilidad mutua compartida”.

Para su implementación se requiere:

<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:400px">
	<tbody>
		<tr>
			<td>
			a.-Las responsabilidades sean compartidas por sus miembros.

b.Las actividades desarrolladas se realicen en forma coordinada.

c-Los programas que se planifiquen en equipo apunten a un objetivo común.

d. Se han de adquirir habilidades y capacidades especiales necesarias para el desempeño armónico de su labor.
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

Existen distintos aspectos necesarios para un adecuado trabajo en equipo, entre ellos podemos mencionar:

<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:400px">
	<tbody>
		<tr>
			<td>
			a. Liderazgo efectivo : es decir, contar con un proceso de creación de una visión del futuro que tenga en cuenta los intereses de los integrantes de la organización.

b. Promover canales de comunicación : tanto formales como informales, eliminando al mismo tiempo las barreras existentes.

c. Existencia de un ambiente de trabajo armónico : permitiendo y promoviendo la participación de todos.
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

Entre los requisitos para que se pueda desarrollar el trabajo en equipo destacan:

<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:400px">
	<tbody>
		<tr>
			<td>
			a. Participación. El primer condicionante para trabajar en equipo en una organización es el nivel de participación de sus miembros.

b. Habilidades directivas, liderazgo . Trabajar en equipo requiere de un líder formado suficientemente.

c. Métodos, técnicas y soportes . El trabajo en equipo requiere necesariamente de unas herramientas que todo participante debe saber utilizar en mayor o menor grado.

d. Espíritu de equipo . Cada organización tiene sus valores, cultura, normas, pautas de comportamiento que inciden directamente en los equipos de trabajo presentes y futuros.

f. Comunicación . Los participantes de un equipo de trabajo se comunican adecuadamente cuando el proceso de comunicación grupal es conocido y usado.

g. Objetivo/Meta . Los objetivos y metas deben ser conocidos por el equipo y sus participantes.
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

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Se puede definir el equipo de trabajo como: “Un Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y unos planteamientos comunes y con responsabilidad mutua compartida”.

Para su implementación se requiere:

a.-Las responsabilidades sean compartidas por sus miembros.

b.Las actividades desarrolladas se realicen en forma coordinada.

c-Los programas que se planifiquen en equipo apunten a un objetivo común.

d. Se han de adquirir habilidades y capacidades especiales necesarias para el desempeño armónico de su labor.

Existen distintos aspectos necesarios para un adecuado trabajo en equipo, entre ellos podemos mencionar:

a. Liderazgo efectivo : es decir, contar con un proceso de creación de una visión del futuro que tenga en cuenta los intereses de los integrantes de la organización.

b. Promover canales de comunicación : tanto formales como informales, eliminando al mismo tiempo las barreras existentes.

c. Existencia de un ambiente de trabajo armónico : permitiendo y promoviendo la participación de todos.

Entre los requisitos para que se pueda desarrollar el trabajo en equipo destacan:

a. Participación. El primer condicionante para trabajar en equipo en una organización es el nivel de participación de sus miembros.

b. Habilidades directivas, liderazgo . Trabajar en equipo requiere de un líder formado suficientemente.

c. Métodos, técnicas y soportes . El trabajo en equipo requiere necesariamente de unas herramientas que todo participante debe saber utilizar en mayor o menor grado.

d. Espíritu de equipo . Cada organización tiene sus valores, cultura, normas, pautas de comportamiento que inciden directamente en los equipos de trabajo presentes y futuros.

f. Comunicación . Los participantes de un equipo de trabajo se comunican adecuadamente cuando el proceso de comunicación grupal es conocido y usado.

g. Objetivo/Meta . Los objetivos y metas deben ser conocidos por el equipo y sus participantes.