A modo de resumen y conclusión, podemos decir que:

• El resultado de la negociación colectiva (el CC) determina los criterios de regulación de las relaciones individuales de trabajo.
• Los CC son acuerdos entre empresarios y representantes de los trabajadores con valor normativo.
• El contenido de un CC debe respetar las normas de derecho absoluto, y los máximos y mínimos de las normas de derecho necesario relativo.