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28.6-CLASES DE JORNADAS Y HORARIOS

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		<li>Clases de jornadas</li>
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Según el criterio adoptado, hay diversas clases de jornadas. Los criterios atienden a la duración, al horario establecido, y a las interrupciones existentes durante la jornada.

Según su duración, pueden ser:

<ul>
	<li>Jornada completa: es aquella cuya duración alcanza la máxima legal establecida.</li>
	<li>Jornada parcial: es la realizada por los trabajadores a tiempo parcial, prestando sus servicios durante un núm. de horas inferior a la jornada a tiempo completo.</li>
</ul>

Según el horario establecido:

<ul>
	<li>Jornada diurna: transcurre entre las 06 y las 22 horas.</li>
	<li>Jornada nocturna: transcurre entre las 22 y las 6 horas. Su duración tiene un máximo de 8h. diarias, y solo en casos excepcionales pueden hacerse horas extraordinarias. Estos recibirán una compensación específica por la penosidad que entraña este tipo de trabajo (fijada en el convenio colectivo) y existen normas para velar por la seguridad y salud específicas de estos trabajadores.</li>
</ul>

Según las interrupciones existentes durante la jornada:

<ul>
	<li>Jornada continuada: es la jornada en que las horas diarias de trabajo se cumplen de forma ininterrumpida (salvo los periodos de descanso marcados por ley).</li>
	<li>Jornada partida: es la jornada en la que el tiempo diario de trabajo se divide en dos partes separadas por un periodo intermedio y cuya duración será la pactada.</li>
	<li>Jornada intensiva: es una fórmula de distribución del tiempo de trabajo diario utilizada por la negociación colectiva, usada sobre todo en los meses de verano para realizar una jornada inferior a la habitual, pero de forma continuada.</li>
</ul>

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		<li>Horario de trabajo</li>
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	El horario es la determinación de los momentos en que cada día va a comenzar y finalizar la actividad laboral. Hay varios tipos o modalidades: rígido, flexible, a turnos y trabajos sin horarios.
	</li>
	<li>Horario rígido: cuando el empresario fija con exactitud la hora de entrada y salida de los empleados.</li>
	<li>Horario flexible: cuando los trabajadores, dentro de los límites preestablecidos, eligen el momento de entrada y salida del trabajo, respetando la duración de la jornada laboral (respetando la igualdad de ambos sexos y atendiendo a la modificación del horario laboral de las víctimas de violencia de género).</li>
	<li>Horario a turnos: es una forma de organización del trabajo en equipo en la que los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo según un ritmo determinado, variando la hora de inicio y salida laboral, según periodos de tiempo (normalmente semanales).</li>
	<li>Trabajos sin horarios: se admiten casos en los que resulta complejo determinar el momento de inicio y terminación de la jornada (trabajos a domicilio, teletrabajo…). Respetando lo pactado en el Convenio Colectivo, el empresario puede adoptar las medidas que estime oportunas. (Suele ficharse en un reloj electrónico.)</li>
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1. Clases de jornadas

Según el criterio adoptado, hay diversas clases de jornadas. Los criterios atienden a la duración, al horario establecido, y a las interrupciones existentes durante la jornada.

Según su duración, pueden ser:

Jornada completa: es aquella cuya duración alcanza la máxima legal establecida.
Jornada parcial: es la realizada por los trabajadores a tiempo parcial, prestando sus servicios durante un núm. de horas inferior a la jornada a tiempo completo.

Según el horario establecido:

Jornada diurna: transcurre entre las 06 y las 22 horas.
Jornada nocturna: transcurre entre las 22 y las 6 horas. Su duración tiene un máximo de 8h. diarias, y solo en casos excepcionales pueden hacerse horas extraordinarias. Estos recibirán una compensación específica por la penosidad que entraña este tipo de trabajo (fijada en el convenio colectivo) y existen normas para velar por la seguridad y salud específicas de estos trabajadores.

Según las interrupciones existentes durante la jornada:

Jornada continuada: es la jornada en que las horas diarias de trabajo se cumplen de forma ininterrumpida (salvo los periodos de descanso marcados por ley).
Jornada partida: es la jornada en la que el tiempo diario de trabajo se divide en dos partes separadas por un periodo intermedio y cuya duración será la pactada.
Jornada intensiva: es una fórmula de distribución del tiempo de trabajo diario utilizada por la negociación colectiva, usada sobre todo en los meses de verano para realizar una jornada inferior a la habitual, pero de forma continuada.

1. Horario de trabajo
El horario es la determinación de los momentos en que cada día va a comenzar y finalizar la actividad laboral. Hay varios tipos o modalidades: rígido, flexible, a turnos y trabajos sin horarios.
Horario rígido: cuando el empresario fija con exactitud la hora de entrada y salida de los empleados.
Horario flexible: cuando los trabajadores, dentro de los límites preestablecidos, eligen el momento de entrada y salida del trabajo, respetando la duración de la jornada laboral (respetando la igualdad de ambos sexos y atendiendo a la modificación del horario laboral de las víctimas de violencia de género).
Horario a turnos: es una forma de organización del trabajo en equipo en la que los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo según un ritmo determinado, variando la hora de inicio y salida laboral, según periodos de tiempo (normalmente semanales).
Trabajos sin horarios: se admiten casos en los que resulta complejo determinar el momento de inicio y terminación de la jornada (trabajos a domicilio, teletrabajo…). Respetando lo pactado en el Convenio Colectivo, el empresario puede adoptar las medidas que estime oportunas. (Suele ficharse en un reloj electrónico.)