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38.8-COTIZACIÓN

<p>La cotización es una activiad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social.</p>

<p>Los elementos básicos son:</p>

<p>- La base de cotización.</p>

<p>- El tipo de cotización.</p>

<p>- La cuota.</p>

<p>La base de cotización estara constituida por la remuneraciñon total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado. Se determinará a partir del salario del trabajador conforme al as reglas de la Orden de Cotización. Las bases de cotización son las siguientes:</p>

<p>- Base de Cotización por contingencias comunes: se computará la remuneración que corresponda al mes que se refiere la cotización, se incluira la parte proporcional de pagas extras y aquellos conceptos de devengo superior al mensual. Esta suma debe esta comprendida entre los mínimos y máximo previstos legalmente.</p>

<p>- Base de cotización por Cotingencias profesionales: comprende la base de cotización por contingencias comunes más las horas extras.</p>

<p>- Base de cotización por desempleo, FP y FOGASA: la misma que la base que la base por contingencias profesionales.</p>

<p>- Base de Cotización adicional por Horas Extras: constituye una base de cotización adicional, distinguiendo entre horas realizadas por fuerza mayor o no.</p>

<p>El tipo de cotización es el porcentaje que se aplica a la base de cotización</p>

<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:500px">
	<tbody>
		<tr>
			<td></td>
			<td></td>
			<td></td>
		</tr>
		<tr>
			<td>Por contingencias Comunes</td>
			<td style="text-align:right">La empresa 23,6%</td>
			<td style="text-align:right">y el trabajador 4,7%</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>Por Horas Extras por fuerza mayor</td>
			<td style="text-align:right">la empresa 12%</td>
			<td style="text-align:right">y el trabajador 2%</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>por el Resto Horas Extras</td>
			<td style="text-align:right">la empresa 23,6%</td>
			<td style="text-align:right">y el trabajador 4,7</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

<p></p>

<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:500px">
	<tbody>
		<tr>
			<td></td>
			<td></td>
			<td></td>
		</tr>
		<tr>
			<td>por desempleo el Tipo General es para</td>
			<td style="text-align:right">la empresa 5,5%</td>
			<td style="text-align:right">para el trabajador es el 1,55</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
			<p>para los Contrato duración determinado tiempo completo</p>
			</td>
			<td style="text-align:right">para la empresa es el 6,7%</td>
			<td style="text-align:right">y para el trabajador es el 1,6%</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>para el Contrato duración determinada a Tiempo Parcial</td>
			<td style="text-align:right">para la empresa es el 6,7%</td>
			<td style="text-align:right">y para el trabajador es el1,6%</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

<p></p>

<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:500px">
	<tbody>
		<tr>
			<td></td>
			<td></td>
			<td></td>
		</tr>
		<tr>
			<td>por FOGASA</td>
			<td style="text-align:right">el tipo de cotización para la empresa es del 0,2%</td>
			<td>el trabajador no cotiza.</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>por FORMACIÓN PROFESIONAL</td>
			<td style="text-align:right">el tipo de cotización para la empresa es del0.6%</td>
			<td style="text-align:right">para el trabajador es del 0,1%</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>por Contingencias Profesionales</td>
			<td style="text-align:right">la cotización esta recogida en la Ley 42/2006 Disposción adicional Cuarta Tarifa de Primas para la cotización por Accidente de trabajo y enfermedad profesional</td>
			<td style="text-align:right">
			<p>el trabajador</p>

<p>no cotiza</p>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

<p>A la base de cotización se le aplica el tipo de cotización que nos dara la cuota de cotización que es la cantidad tanto del empresario como del trabajdor, que el empresario debe ingresaren la Tesoreria General de la Seguridad Social</p>

string(1) "8"

La cotización es una activiad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social.

Los elementos básicos son:

- La base de cotización.

- El tipo de cotización.

- La cuota.

La base de cotización estara constituida por la remuneraciñon total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado. Se determinará a partir del salario del trabajador conforme al as reglas de la Orden de Cotización. Las bases de cotización son las siguientes:

- Base de Cotización por contingencias comunes: se computará la remuneración que corresponda al mes que se refiere la cotización, se incluira la parte proporcional de pagas extras y aquellos conceptos de devengo superior al mensual. Esta suma debe esta comprendida entre los mínimos y máximo previstos legalmente.

- Base de cotización por Cotingencias profesionales: comprende la base de cotización por contingencias comunes más las horas extras.

- Base de cotización por desempleo, FP y FOGASA: la misma que la base que la base por contingencias profesionales.

- Base de Cotización adicional por Horas Extras: constituye una base de cotización adicional, distinguiendo entre horas realizadas por fuerza mayor o no.

El tipo de cotización es el porcentaje que se aplica a la base de cotización


Por contingencias Comunes	La empresa 23,6%	y el trabajador 4,7%
Por Horas Extras por fuerza mayor	la empresa 12%	y el trabajador 2%
por el Resto Horas Extras	la empresa 23,6%	y el trabajador 4,7


por desempleo el Tipo General es para	la empresa 5,5%	para el trabajador es el 1,55
para los Contrato duración determinado tiempo completo	para la empresa es el 6,7%	y para el trabajador es el 1,6%
para el Contrato duración determinada a Tiempo Parcial	para la empresa es el 6,7%	y para el trabajador es el1,6%


por FOGASA	el tipo de cotización para la empresa es del 0,2%	el trabajador no cotiza.
por FORMACIÓN PROFESIONAL	el tipo de cotización para la empresa es del0.6%	para el trabajador es del 0,1%
por Contingencias Profesionales	la cotización esta recogida en la Ley 42/2006 Disposción adicional Cuarta Tarifa de Primas para la cotización por Accidente de trabajo y enfermedad profesional	el trabajador no cotiza

A la base de cotización se le aplica el tipo de cotización que nos dara la cuota de cotización que es la cantidad tanto del empresario como del trabajdor, que el empresario debe ingresaren la Tesoreria General de la Seguridad Social